一、单选题（共 15 道试题，共 45 分。）V 1. 通过研究领导作风类型以及不同的领导作风对组织效能的影响，以寻求最有效的领导作风，这是()
A. 领导特性有效论
B. 领导权变有效论
C. 领导行为有效论
D. 领导作风有效论
满分：3 分
2. 组织最基本的构成要素是()
A. 个体
B. 群体
C. 团队
D. 部门
满分：3 分
3. 斯托迪尔没有把领导按()来划分类型
A. 生理特性
B. 社会背景
C. 智力和个性
D. 与工作相关的特性
E. 社会特性
满分：3 分
4. “途径—目标”理论是()提出的
A. 菲德勒
B. 豪斯
C. 布莱克
D. 耶顿
E. 沙特尔
满分：3 分
5. 个人在组织内事业生涯变动的模式呈现出的是一个()
A. 圆柱体
B. 圆锥体
C. 正方体
D. 圆球体
满分：3 分
6. 大型组织拥有的成员一般在多少人左右()
A. 3—30人
B. 30—1000人
C. 1000—45000人
D. 45000人以上
满分：3 分
7. 创造性行为最显著的特点是()
A. 系统性
B. 开放性
C. 社会性
D. 主动性
满分：3 分
8. 管理系统理论是由()提出的
A. 菲德勒
B. 豪斯
C. 利克特
D. 布莱克
E. 沙特尔
满分：3 分
9. 研究领导行为的管理系统理论是()提出的
A. 勒温
B. 坦南鲍姆
C. 利克特
D. 施密特
E. 沙特尔
满分：3 分
10. 组织文化应包括锐意进取、开拓创新、追求优势、永不自满等精神。这体现了建立组织文化应遵循的()
A. 价值原则
B. 卓越原则
C. 个性原则
D. 目标原则
满分：3 分
11. 组织行为学是一门()
A. 理论性学科
B. 应用性学科
C. 实验性学科
D. 综合性学科
满分：3 分
12. 人们寻求报酬大于成本的行为关系，回避成本大于报酬的行为关系，这种观点源于()
A. 人际反应特质理论
B. 社会比较理论
C. 人际相互作用理论
D. 社会交换理论
满分：3 分
13. 管理方格图中，典型的领导方式有()
A. 贫乏型
B. 任务第一型
C. 俱乐部型
D. 团队式
E. 中间式
满分：3 分
14. 现代社会中，始终约束领导决策活动过程的因素是()
A. 社会需要
B. 法律责任
C. 组织资源
D. 创新能力
满分：3 分
15. 日本的自主管理(JK)活动的目的是()
A. 每个员工都得到很好的发挥和提高
B. 人人能畅所欲言
C. 向能力的极限挑战
D. 每个人都成为优秀的工程技术人员
满分：3 分