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标题: 纪律管理分为预防性的纪律管理和矫正性的纪律管理。 2、与工作无关的问... [打印本页]

作者: 李老师 时间: 2018-12-16 21:14
标题: 纪律管理分为预防性的纪律管理和矫正性的纪律管理。 2、与工作无关的问...
纪律管理分为预防性的纪律管理和矫正性的纪律管理。
2、与工作无关的问题也可以向企业提出申诉。
3、我国现行立法只就定期集体合同作了规定：期限为1～3年。
4、离职对于企业而言只有否定的效果。
5、员工单方解除合同一般情形下提前30天通知解除合同。
6、一次性裁减的人员在20人以上的，应认定为经济性裁员。
7、斡旋是一种劳动争议的处理方法。
8、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
9、当事人在仲裁过程中不可进行辩论。
10、仲裁不收取费用。

主观题部分：
一、简答题
1、集体合同的内容分为哪两类？
2、劳动争议的范围有哪些？
二、论述题
1、试论述纪律管理的理论基础？
2、如何预防劳动争议？

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