一、单选题（共 10 道试题，共 50 分。）V
1.
差异型战略和成本领先型战略更倾向于采用______。
A.
能力工资
B. 绩效工资
C. 激励工资
D. 职位工资
满分：5 分
2.
职位薪酬的基本逻辑是：
A.
在其位，取其酬
B. 干多少，得多少
C. 关注能力
D. 以人为中心
满分：5 分
3. 在外资企业、国有企业、民营企业，甚至政府领导人的工作报告和讲话中，都开始广泛使用“薪酬”这一概念是在：
A. 90年代中后期
B. 90年代初期
C. 80年代初期
D. 80年代中后期
满分：5 分
4.
高成长企业、垄断性企业或极具竞争力的企业一般采用
A.
跟随性策略
B. 滞后性策略
C. 领先型策略
D. 混合型策略
满分：5 分
5. 从_____年开始，我国在国有大中型企业推广岗位技能工资制。
A.
1985
B.
1988