标题: 组织资源和利益的争夺者是（） [打印本页] 作者: 李老师 时间: 2017-11-26 13:53 标题: 组织资源和利益的争夺者是（） 组织资源和利益的争夺者是（）
A. 管制机构
B. 竞争者
C. 特殊利益集团
D. 伙伴
满分：2.5 分
2. 不属于其他事务系统子系统的是（ ）
A. 奖励管理
B. 福利管理
C. 退休管理
D. 会议管理
满分：2.5 分
3. 新公共管理范式建立的学科基础为（ ）
A. 政治学
B. 行政学
C. 经济学
D. 行政法学
满分：2.5 分
4. 主张“双赢”、“多赢”经营战略的理论是
A. 企业核心竞争力理论
B. 知识经营战略理论
C. 战略同盟理论
D. 战略再造理论
满分：2.5 分
5. 下列方法中，主要应用于对国际经营环境的对比分析的是
A. 冷热分析法
B. 等级尺度法
C. 多因素平价法
满分：2.5 分
6. 如果在工作中你的领导非常信任和赏识你，给你授予一定的权力、责任，让 你在具有挑战性的工作中充分发挥你的创造力，这种激励因素是
A. 激励因素
B. 保健因素
C. 健康因素
D. 心理因素
满分：2.5 分
7. 工作的数量与质量、出勤率通常是绩效评价标准中的（ ）
A. 类别标准
B. 等级标准
C. 比值标准
D. 隶属标准
满分：2.5 分
8. 对应试者的性格、兴趣、价值观等方面进行的测试，称作（ ）
A. 个性测试
B. 智力测试
C. 身体能力测试
D. 认识能力测试
满分：2.5 分
9. 出版商在与作者签定的合同中包括了这样的激励条款：每当作者交付写完的章节时，出版公司便预先付给作者一张1万元的支票， 以激励作者继续努力完成后面的章节。这里所应用的是哪一种激励理论？（ ）
A. 强化理论
B. 需要理论
C. 公平理论
D. 期望理论
满分：2.5 分
10. 组织的特征是
A. 有明确的目标
B. 相互分工与合作
C. 由人员组成，形成系统化结构
D. A+B+C
满分：2.5 分
11. 组织文化的三个层次结构中，最直观、人们最易感知的部分是
A. 精神层
B. 制度层
C. 物质层
满分：2.5 分
12. “你是几点从家里出来的？”属于面试提问方法中的（ ）
A. 递进式提问
B. 简单式提问
C. 举例式提问
D. 客观评价提问
满分：2.5 分
13. 招聘的一般程序是（ ）
A. 招募-甄选-录用-评估
B. 招募-评估-甄选-录用
C. 人员需求预测-人员选聘-人员考评-人员培训-保持人员配备的动态平衡
D. 人员需求预测-人员选聘-保持人员配备的动态平衡
满分：2.5 分
14. 当评价者仅把一个因素看做是最重要的因素，并根据这一因素对员工作出一个好坏的全面评价，属于（ ）
A. 近期行为偏见
B. 个人偏见
C. 过高评价