一、单选题（共 25 道试题，共 50 分。）V 1. 工作丰富化是以（ ）为中心的工作再设计。
A. 企业文化
B. 财务预算
C. 任职者
D. 工作本身
满分：2 分
2. （ ）是工业心理学的重要创始人，被尊称为“工业心理学之父”。
A. 穆斯特博格
B. 赫兹伯格
C. 麦考米克
D. 威廉•冯特
满分：2 分
3. （ ）是一种专门针对管理人员设计的工作分析系统。
A. 无领导小组讨论
B. 管理人员职务描述问卷
C. 职务分析问卷
D. 评价中心技术
满分：2 分
4. 下列选项中，不属于工作描述的主要内容的是（ ）。
A. 工作概要
B. 工作详述
C. 重要的任务维度
D. 非常重要的任务
满分：2 分
5. 下列选项中，不属于访谈法的优点的是（ ）。
A. 可收集较多信息
B. 应用面广
C. 能省工作时间
D. 得到的信息具体准确
满分：2 分
6. 职能工作分析方法其主要分析方向集中于（ ）。
A. 工作本身
B. 职员本身
C. 企业文化
D. 工作环境
满分：2 分
7. 工作丰富化与工作扩大化的区别在于，前者是扩大工作的（ ）。
A. 权限
B. 关系
C. 范围
D. 环境
满分：2 分
8. （ ）包括了工作在组织中的位置、工作责任和权利等等。
A. 工作任务
B. 工作流程
C. 工作的转换特征
D. 工作的关联特征
满分：2 分
9. 任务清单系统是一种典型的（ ） 工作分析系统。
A. 人员倾向性
B. 工作倾向性
C. 环境倾向性
D. 文化倾向性
满分：2 分
10. （ ）是19世纪50年底末由麦考密克开发的一种工作分析问卷，包括在实质上以定位工人的工作要素，和以工作为中心的工作要素相对照。
A. 职能工作分析问卷
B. 职位分析问卷
C. 关键事件分析技术
D. 任务清单系统
满分：2 分
11. 任职资格被认为是达到绩效标准的（ ）。
A. 最高要求
B. 最低可接受标准
C. 理想要求
D. 期望要求
满分：2 分
12. 工资等级通常是职务说明书中( )的常见项目。
A. 职务定位
B. 职务描述
C. 工作职责
D. 职务要求细则
满分：2 分
13. 管理跨度的有限性是组织结构的( )。
A. 基本起因
B. 必然要求
C. 动力
D. 当然结果
满分：2 分
14. 一项工作的最终结果除人以外的必备条件是（ ）。
A. 工作的输入
B. 工作任务
C. 工作流程
D. 工作的输出
满分：2 分
15. （ ）是完全以个人特质为导向的工作分析系统。
A. 管理人员职务描述问卷
B. 临界特质分析系统
C. 工作要素法
D. 关键事件法
满分：2 分
16. 下列选项中，不属于特质评价的评价维度的是（ ）。
A. 等级
B. 实用性
C. 准确性
D. 权重
满分：2 分
17. （ ）是在进行工作分析时必须首先要明确的一点。
A. 工作描述
B. 工作权限
C. 工作名称
D. 工作目的
满分：2 分
18. ( )是指一个个体担负的一项或多项任务组成的活动，即由一个个体操作的任务的总和。
A. 职务
B. 职责
C. 职位
D. 工作要素
满分：2 分
19. （ ）是对工作的制约与被制约关系、协作关系、升迁关系与调换关系等进行分析。
A. 工作协调性分析
B. 工作任务分析
C. 工作关系分析
D. 工作责权分析
满分：2 分
20. 在运用访谈法是，最常见的问题是（ ）。
A. 回答的信息扭曲
B. 回答者无兴趣
C. 耗时多，成本高
D. 信息杂乱
满分：2 分
21. 在整个工作分析过程中，核心部分是（ ）。
A. 收集信息阶段
B. 分析阶段
C. 运用阶段
D. 反馈与调整阶段
满分：2 分
22. 工资等级通常是工作说明书中( )的常见项目。
A. 工作定位
B. 工作描述
C. 工作职责
D. 工作要求细则
满分：2 分
23. ( )能使员工掌握更多的技能，增进不同工作之间的员工的相互理解，提高协作效率。
A. 轮班作业
B. 工作轮换
C. 工作丰富化
D. 工作扩大化
满分：2 分
24. ( )是工作识别项目中最重要的项目，把一项工作与其他工作区分开来。
A. 工作关系
B. 工作名称
C. 工作输入
D. 工作概要
满分：2 分
25. 工作分析和工作设计的理论基础是( )。
A. 科学管理原理
B. 双因素理论
C. 组织设计理论
D. 人际关系理论
满分：2 分
《工作分析的理论和技术(1)1153》15春在线作业1
试卷总分：100 测试时间：--
单选题 多选题 判断题
一、单选题（共 25 道试题，共 50 分。）V 1. 工作丰富化是以（ ）为中心的工作再设计。
A. 企业文化
B. 财务预算
C. 任职者
D. 工作本身
满分：2 分
2. （ ）是完全以个人特质为导向的工作分析系统。
A. 管理人员职务描述问卷
B. 临界特质分析系统
C. 工作要素法
D. 关键事件法
满分：2 分
3. 工资等级通常是工作说明书中( )的常见项目。
A. 工作定位
B. 工作描述
C. 工作职责
D. 工作要求细则
满分：2 分
4. 工作丰富化与工作扩大化的区别在于，前者是扩大工作的（ ）。
A. 权限
B. 关系
C. 范围
D. 环境
满分：2 分
5. 工资等级通常是职务说明书中( )的常见项目。
A. 职务定位
B. 职务描述
C. 工作职责
D. 职务要求细则
满分：2 分
6. （ ）是19世纪50年底末由麦考密克开发的一种工作分析问卷，包括在实质上以定位工人的工作要素，和以工作为中心的工作要素相对照。
A. 职能工作分析问卷
B. 职位分析问卷
C. 关键事件分析技术
D. 任务清单系统
满分：2 分
7. 临界特质分析系统是完全以（ ）为导向的工作分析系统。
A. 工作特殊输入
B. 工作特殊权限
C. 工作的特殊要求
D. 个人特质
满分：2 分
8. ( )能使员工掌握更多的技能，增进不同工作之间的员工的相互理解，提高协作效率。
A. 轮班作业
B. 工作轮换
C. 工作丰富化
D. 工作扩大化
满分：2 分
9. 下列选项中，不属于访谈法的优点的是（ ）。
A. 可收集较多信息
B. 应用面广
C. 能省工作时间
D. 得到的信息具体准确
满分：2 分
10. 下列选项中，不属于工作描述的主要内容的是（ ）。
A. 工作概要
B. 工作详述
C. 重要的任务维度
D. 非常重要的任务
满分：2 分
11. 工作评价中最早也是最简单的方法是（ ）。
A. 工作重要性排序法
B. 要素计点法
C. 要素比较法
D. 工资分类法
满分：2 分
12. （ ）是对工作的制约与被制约关系、协作关系、升迁关系与调换关系等进行分析。
A. 工作协调性分析
B. 工作任务分析
C. 工作关系分析
D. 工作责权分析
满分：2 分
13. 工作设计是（ ）出现的新的人力资源管理思想。
A. 19世纪50年代
B. 19世纪80年代
C. 20世纪50年代
D. 20世纪80年代
满分：2 分
14. 管理跨度的有限性是组织结构的( )。
A. 基本起因
B. 必然要求
C. 动力
D. 当然结果
满分：2 分
15. ( )是美国普渡大学的研究员麦考米克等人研究出的一套数量化的工作说明法。
A. 职能工作分析(FJA)法
B. 职务分析问卷(PAQ)
C. 职业分析问卷(OAQ)
D. HP 工作设计方法
满分：2 分
16. 职能工作分析方法其主要分析方向集中于（ ）。
A. 工作本身
B. 职员本身
C. 企业文化
D. 工作环境
满分：2 分
17. 下列选项中，不属于观察法的特点的是（ ）。
A. 操作简单
B. 对观察人员的培训要求简单
C. 适用于常规性的工作
D. 适用于脑力劳动多的工作
满分：2 分
18. 工作系统的选用首先取决于（ ）。
A. 工作的结构性
B. 工作结果
C. 企业价值观
D. 工作的过程特征
满分：2 分
19. ( )是指一个个体担负的一项或多项任务组成的活动，即由一个个体操作的任务的总和。
A. 职务
B. 职责
C. 职位
D. 工作要素
满分：2 分
20. （ ）包括了工作在组织中的位置、工作责任和权利等等。
A. 工作任务
B. 工作流程
C. 工作的转换特征
D. 工作的关联特征
满分：2 分
21. 任务清单系统是一种典型的（ ） 工作分析系统。
A. 人员倾向性
B. 工作倾向性
C. 环境倾向性
D. 文化倾向性
满分：2 分
22. 在临界特质分析系统中，临界特质分析是对（ ）进行分析。
A. 工作内容
B. 任务属性
C. 职员本身
D. 工作条件
满分：2 分
23. ( )是工作识别项目中最重要的项目，把一项工作与其他工作区分开来。
A. 工作关系
B. 工作名称
C. 工作输入
D. 工作概要
满分：2 分
24. 薪酬体系的基础是（ ）。
A. 货币薪酬
B. 非货币薪酬
C. 基础工资
D. 绩效工资
满分：2 分
25. ( )是指一个工作组织的成员，根据他们在该组织中的体验，对重要的个人需要所能得到的满足程度。
A. 激励
B. 工作满意度
C. 工作生活质量
D. 满意
满分：2 分