一、单选题（共 20 道试题，共 100 分。）V 1. 应使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为（）
A. 平行团队
B. 交叉团队
C. 流程团队
D. 项目团队
满分：5 分
2. 薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为（ ）。
A. 标准值
B. 固定值
C. 浮动值
D. 基本值
满分：5 分
3. 可在在快、准、全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（ ）
A. 企业之间相互调查
B. 问卷调查
C. 委托中介调查
D. 访谈调查
满分：5 分
4. 确保成员将小部门的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到自己常规工作中去的工作团队类型是（）。
A. 平行团队
B. 交叉团队
C. 流程团队
D. 项目团队
满分：5 分
5. （ ）的工资结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。
A. 以绩效为导向
B. 以行为为导向
C. 以工作为导向
D. 以技能为导向
满分：5 分
6. 百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（ ）组
A. 2
B. 5
C. 10
D. 20
满分：5 分
7. 我国的失业保险制度是在（ ）年正式建立的。
A. 1956
B. 1976
C. 1986
D. 2006
满分：5 分
8. 某一种商品卖出去的难度较大，而且成为该商品销售人员的难度也较大，对其销售人员的报酬结构应该是（ ）。
A. 固定薪水＋变动薪水，且比例为20：80
B. 固定薪水＋变动薪水，且比例为80：20
C. 固定薪水＋变动薪水，且比例为50：50
D. 全部是变动薪水
满分：5 分
9. 以（ ）为导向的工资结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。
A. 绩效
B. 行为
C. 工作
D. 技能
满分：5 分
10. （ ）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。
A. 岗位工资制
B. 绩效工资制
C. 技能工资制
D. 提成工资制
满分：5 分
11. 美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于（ ）
A. 非专业性薪酬调查
B. 商业性薪酬调查
C. 政府薪酬调查
D. 专业性薪酬调查
满分：5 分
12. 一般来说，工资上涨的比率应该在（ ）%范围内比较合理。
A. 1－2
B. 2－15
C. 10－15
D. 15以上
满分：5 分
13. 员工福利通常是（ ）。
A. 劳动收入
B. 非劳动收入
C. 非法收入
D. 奖励
满分：5 分
14. （ ）不是工伤保险制度遵循的重要原则。
A. 无过失补偿原则
B. 风险分担、互助互济原则
C. 个人不缴费的原则
D. 企业不缴费的原则
满分：5 分
15. （ ）属于法定福利内容。
A. 养老保险
B. 培训
C. 企业年金
D. 奖金
满分：5 分
16. 一般来说，工资水平低的企业应关注市场薪酬水平的（ ）点处。
A. 15%
B. 25%
C. 50%
D. 75%
满分：5 分
17. 确定薪酬调查的范围，即确定（ ）
A. 被调查的岗位
B. 调查的目的
C. 调查的时间段
D. 调查的步骤（E）被调查的企业
满分：5 分
18. 要求员工必须加强单位或部门的团队合作，有利于提高团队的协作精神的工资制度是（ ）
A. 一岗一薪工资制
B. 薪点工资制
C. 一岗多薪工资制
D. 提成工资制
满分：5 分
19. （ ）的工资结构有利于激励员工提高技术、能力。
A. 以绩效为导向
B. 以行为为导向
C. 以工作为导向
D. 以技能为导向
满分：5 分
20. 薪酬对员工的作用不包括（ ）。
A. 个人价值体现
B. 支持企业变革
C. 心理激励功能
D. 基本生活保障
满分：5 分