一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。）V 1. 王某为某单位职员，签订的是难年期劳动合同，初到单位，单位就为王某支出了易万元的专门培训费并约定服务期，在合同履行至两年时，王某因家庭原因而向单位提出解除合同，下列说法正确的是（ ）。
A. 单位如果同意解除合同，则按照法律规定支付给王某经济补偿金
B. 单位如果同意解除合同，则按照法律规定支付给王某赔偿金
C. 单位可以不同意解除合同，因为合同尚未到期
D. 单位如果同意解除合同，可以要求王某支付违约金
满分：4 分
2. 如果用人单位逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的,则（ ）
A. 从责令限期改正之日起，由劳动行政部门给与罚款，并由劳动部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记
B. 从责令限期改正之日起，由劳动行政部门给与罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记
C. 从责令限期改正之日起，由劳动部门给与罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记
D. 从责令限期改正之日起，由劳动部门给与罚款，并由劳动行政部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记
满分：4 分
3. 如果跨地区派遣劳动者的，劳动报酬执行的标准依法应当按照（ ）执行。
A. 劳动合同指定的标准
B. 用工单位所在地标准
C. 劳动者所在地标准
D. 劳务派遣单所在地标准
满分：4 分
4. 关于工会的职责下列说法正确的是( )。
A. 在集体合同和劳动合同发生争议时，工会应尽的义务相同
B. 在劳动合同发生争议时，工会有权以自己的名义提起诉讼
C. 在集体合同发生争议时，工会有权以自己的名义提起诉讼
D. 在劳动合同发生争议时，工会没有任何义务
满分：4 分
5. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（ ）工资的标准向劳动者支付。
A. 半个月
B. 一个月
C. 一个半月
D. 二个月
满分：4 分
6. 用人单位被吊销营业执照责令关闭撤销或者用人单位决定提前解散的，则（ ）
A. 劳动合同预告解除
B. 劳动合同即时解除
C. 劳动合同终止
D. 劳动合同继续
满分：4 分
7. （ ）是劳动行政部门全方位地对用人单位实施劳动合同的情况进行监督管理
A. 政府其他部门的监督管理
B. 劳动合同保障监察
C. 政府劳动行政部门监察
D. 政府劳动监察部门检查
满分：4 分
8. 用人单位在向劳动者支付工资劳动报酬时，应当以（ ）支付，不得以其它替代货币支付。
A. 实物
B. 有价证券
C. 法定货币
D. 其他支付手段
满分：4 分
9. 与传统的劳动用工方式相比，劳务派遣存在着（ ）主体。
A. 一对一
B. 一对二
C. 三方
D. 一对多
满分：4 分
10. 劳动者达到法定退休年龄的情况下，如果劳动者与用人单位之间劳动合同没有到期，那么（ ）
A. 继续履行劳动合同
B. 协商解除劳动合同
C. 视为劳动合同到期，劳动合同终止
D. 劳动合同没有到期
满分：4 分
11. 在非全日制用工合同中即使双方当事人在合同中约定了合同期限，（ ）可以随时通知对方终止用工。
A. 企业
B. 用人单位
C. 劳动者
D. 双方当事人任何一方
满分：4 分
12. 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（ ）支付劳动报酬。
A. 提前
B. 分期分批
C. 提前足额
D. 及时足额
满分：4 分
13. 李某与某单位签订三年期劳动合同，在工作满两年零一个月时，李某发现单位未按约定为其缴纳社会保险费，下列说法正确的是（ ）。
A. 如李某提出解除合同，单位需支付赔偿金
B. 如李某首先提出解除合同，单位则无需支付经济补偿金
C. 如李某提出解除合同，单位应支付经济补偿金
D. 如李某提出解除合同，可要求补偿金的金额为两个月的工资
满分：4 分
14. 个人承包经营违法招用劳动者，给劳动者造成损害的，（ ）与个人承包经营者承担连带赔偿责任。
A. 发包的个人
B. 发包的组织
C. 发包的个人或组织
D. 发包自然人
满分：4 分
15. 依据《劳动合同法》，下列说法中正确的是（ ）。
A. 劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，不得与劳动者订立劳动合同
B. 劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，也不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同
C. 劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照或者等级证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同
D. 劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照或者等级证书的，不得与劳动者订立劳动合同
满分：4 分
东财《劳动合同法理论与实务》在线作业二
试卷总分：100 测试时间：--
单选题 多选题
一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。）V 1. 在订立集体合同时，应当如实地公开与订立集体合同有关的资料和信息，真实客观地提出自己的主张和要求，并应对方的请求，负有义务对自己的上述主张和要求进行详细的说明和讲解。体现了订立集体合同应遵循（ ）原则
A. 遵守法律法规规章及国家有关规定
B. 相互尊重，平等协商
C. 诚实守信，公平合作
D. 兼顾双方合法权益
满分：4 分
2. （ ）作为劳动力市场上一种新的用工方式。
A. 小时工
B. 全日制用工
C. 非全日制用工
D. 劳务派遣
满分：4 分
3. 用人单位被吊销营业执照责令关闭撤销或者用人单位决定提前解散的，则（ ）
A. 劳动合同预告解除
B. 劳动合同即时解除
C. 劳动合同终止
D. 劳动合同继续
满分：4 分
4. 在竞业限制协议中只约定劳动者离职后的竞业限制却没有约定用人单位对劳动者的经济补偿时，竞业限制协议的效力是（ ）。
A. 有效
B. 无效或部分无效
C. 效力待定
D. 可撤销
满分：4 分
5. 下列不属于社会保险范畴的是（ ）。
A. 养老险
B. 执业险
C. 生育险
D. 失业险
满分：4 分
6. 劳动合同法调整的劳动关系是一种( )。
A. 人身关系
B. 财产关系
C. 经济关系
D. 人身关系和财产关系相结合的社会关系
满分：4 分
7. （ ）负有向劳动者及时足额支付劳动报酬的义务。
A. 用人单位
B. 用工单位
C. 要派单位
D. 中介
满分：4 分
8. 依据《劳动合同法》的规定，劳动合同终止的情形不包括以下哪项（ ）。
A. 劳动合同期满的
B. 达到法定退休年龄或退职条件的
C. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
D. 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的
满分：4 分
9. 我国劳动合同法的倾斜保护性主要体现在哪一方面（）
A. 法律责任的形式
B. 法律责任的内容
C. 法律责任的特征
D. 法律责任的概念
满分：4 分
10. 用人单位使用童工的（ ）
A. 由劳动行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人
B. 由劳动行政部门给予处罚，责令停产停业，并责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人
C. 由劳动部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人
D. 由劳动部门给予处罚，责令停产停业，并责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人
满分：4 分
11. 县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对用人单位支付劳动合同约定的（ ）和执行最低工资标准的情况进行监督。
A. 违约金
B. 赔偿金
C. 劳动报酬
D. 培训费
满分：4 分
12. 某单位一女职工在怀孕期间，其与用人单位之间的劳动合同到期，此时按照劳动合同法的规定，用人单位应当怎样做才不违反法律（ ）。
A. 终止劳动合同并给付相应的经济补偿金
B. 必须与该女职工订立无固定期限劳动合同，不需给付经济补偿金
C. 应当依法继续履行劳动合同直至相应的情形消失时才终止劳动合同，并给付相应的经济补偿金
D. 应当将劳动合同的期限延长六个月后才可终止，并不需要给付经济补偿金
满分：4 分
13. 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位承担（）
A. 按份赔偿责任
B. 连带赔偿责任
C. 全部赔偿责任
D. 独立赔偿责任
满分：4 分
14. 非全日制用工是劳动用工制度的一种（ ）形式，是灵活就业的主要方式。
A. 补充
B. 主要
C. 重要
D. 次要
满分：4 分
15. 产业集体合同对（ ）发生法律效力。
A. 该地方特定的区域内
B. 特定行业的用人单位及其劳动者
C. 从事特定职业的用人单位及其劳动者
D. 全国范围内
满分：4 分
东财《劳动合同法理论与实务》在线作业一
试卷总分：100 测试时间：--
单选题 多选题
一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。）V 1. 劳动合同法调整的劳动关系是一种( )。
A. 人身关系
B. 财产关系
C. 经济关系
D. 人身关系和财产关系相结合的社会关系
满分：4 分
2. 依据《劳动合同法》的规定，用人单位的保证金条款（ ）。
A. 有效
B. 无效
C. 效力待定
D. 可撤销
满分：4 分
3. 李某与某单位签订三年期劳动合同，在工作满两年零一个月时，李某发现单位未按约定为其缴纳社会保险费，下列说法正确的是（ ）。
A. 如李某提出解除合同，单位需支付赔偿金
B. 如李某首先提出解除合同，单位则无需支付经济补偿金
C. 如李某提出解除合同，单位应支付经济补偿金
D. 如李某提出解除合同，可要求补偿金的金额为两个月的工资
满分：4 分
4. 如果监察人员办理的劳动合同保障事项与本人或者其近亲属有直接利害关系的，则该监察人员（ ）
A. 应当回避
B. 可以回避
C. 继续参与
D. 暂停工作
满分：4 分
5. 下列哪个属于用人单位和劳动行政部门违法相同的处罚（）
A. 罚款
B. 记过
C. 警告
D. 没收非法财物
满分：4 分
6. 用人单位在为劳动者调整工作岗位时，应尽到诚实的义务，不得借调整工作岗位之名，行解除劳动合同之实，即用人单位（ ）在劳动者工作能力降低的情况下，将劳动者调整到工作强度工作难度更高的工作岗位上去，如果若用人单位以此为借口认定劳动者不能胜任新工作岗位要求解除劳动合同，则（ ）得到法律的支持。
A. 不得 不应当
B. 不得 应当
C. 可以 不应当
D. 可以 应当
满分：4 分
7. 用人单位应在最低工资标准发布后（ ）内将该标准向本单位全体劳动者公示。
A. 十日内
B. 十五日内
C. 二十日内
D. 三十日内
满分：4 分
8. 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（ ）。
A. 法律援助
B. 支付令
C. 社会救济
D. 对用人单位罚款
满分：4 分
9. 关于劳务派遣单位向劳动者支付劳动报酬的方式，我国《劳动合同法》将劳动报酬支付的方式规定为劳务派遣单位应当依法（ ）向劳动者支付劳动报酬。
A. 按天
B. 按周
C. 按月
D. 按季度
满分：4 分
10. 《劳动合同法》第十条规定：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）内订立书面劳动合同。
A. 十五日
B. 一个月
C. 两个月
D. 三个月
满分：4 分
11. 下列说法正确的是（ ）。
A. 经济补偿金只具有惩罚的性质，而不具有补偿的性质
B. 在用人单位因自己的原因解除或终止劳动合同时，需要给劳动者一定的补偿，即经济补偿金，此种补偿只能是基于双方约定
C. 违约金兼有赔偿性和惩罚性，但在一方违约时，如果没有给对方造成损失的，那么违约方无需向对方支付违约金
D. 违约金的惩罚性更为突出
满分：4 分
12. 举报人对用人单位违法实施劳动合同的情况可能向其他行政部门进行举报，那么其他行政部门对此（ ）
A. 不得无故推诿，应当及时接受举报，并及时移送劳动行政部门处理
B. 应耐心详细的告诉其正确的受理机构
C. 应当联合相关有权机关共同处理
D. 应将具体事项记录下来，然后在7个工作日内向有关机关反应
满分：4 分
13. 劳动合同争议的解决中，在双方进行诉讼前，仲裁( )。
A. 是必须前置的程序
B. 是可以前置的程序
C. 是否前置由双方约定
D. 是否前置由单位决定
满分：4 分
14. 女职工在孕期产期哺乳期的，用人单位生产经营发生严重困难的，需要裁减人员的，以下哪种说法是正确的（ ）。
A. 用人单位不得解除劳动合同
B. 劳动合同终止
C. 劳动合同预告解除
D. 劳动合同因用人单位的经济性裁员而解除
满分：4 分
15. 单位违反规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门（ ）。
A. 解除双方劳动合同，并进行处罚
B. 责令限期退还劳动者本人，并解除双方劳动合同
C. 责令限期退还劳动者本人，无须处罚
D. 责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚
满分：4 分