一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。）V
1. 目标管理促进了雇员及主管之间的意见交流和相互了解，改善了（ ）的人际关系。
A. 部门之间
B. 员工之间
C. 组织内部
D. 公司内部
满分：2 分
2. 薪酬是绝大多数劳动者的主要收入来源，是劳动力本人及其()基本生活的经济保障。
A. 父母
B. 亲属
C. 家人
D. 儿女。
满分：2 分
3. 在宽带型的薪酬结构中，薪酬水平是以()的数据以及企业的薪酬定位为基础的。
A. 劳动力市场
B. 市场调查
C. 政府指导
D. 企业预测
满分：2 分
4. 企业管理实践的转变是企业所处社会（ ）背景变化的必然结果。
A. 市场
B. 计划
C. 生产
D. 经济
满分：2 分
5. 绩效考核要选择合适的( )考核时间。考核的时间间隔不能太长或太 短，要适度。
A. 考核地点
B. 考核时间
C. 考核方式
D. 考核周期
满分：2 分
6. 组织文化不是一成不变的。（ ）必须试图从多个维度来把握薪酬管理和组织文化的匹配性。
A. 企业家
B. 领导者
C. 管理者
D. 经纪人
满分：2 分
7. 薪酬预算，是指企业在()过程中对薪酬成本支付方面所进行的计划和权衡。
A. 竞争策略
B. 经营计划
C. 薪酬管理
D. 市场营销。
满分：2 分
8. 员工福利能有效地吸引和保留优秀员工，培养员工的()。
A. 信心
B. 忠诚度
C. 敬业精神
D. 积极性。
满分：2 分
9. 绩效管理体系 要实现（ ）的统一，整合企业价值理念，形成企业内部的共识。
A. 个体和整体
B. 合力与活力
C. 局部和全局
D. 个人和企业
满分：2 分
10. 绩效管理的过程是企业使其绩效与企业的战略及目标相一致的过程，以通过持续()实现企业及个体的效率。
A. 改善绩效
B. 提高利润
C. 改善服务
D. 降低成本。
满分：2 分
11. （ ）战略是企业采用大规模生产方式，通过降低产品的平均生产成本来获得来自经验曲线的利润。
A. 高成本
B. 低成本
C. 微成本
D. 少成本
满分：2 分
12. 绩效考核是企业聘用人员的()。
A. 前提
B. 基础
C. 依据
D. 条件
满分：2 分
13. 绩效考核实施阶段，需要()与员工的持续沟通。
A. 下属
B. 车间主任
C. 管理者
D. 办公室主任。
满分：2 分
14. 企业为了获得长远的财务业绩，就必须创造出顾客满意的（ ）和服务。
A. 产品
B. 质量
C. 商品
D. 消费品
满分：2 分
15. 马斯洛的需要层次理论认为，人的行为是受到()的激励的。
A. 外部压力
B. 内在需要
C. 外在环境
D. 内部条件。
满分：2 分
16. 员工法定福利是()通过立法，要求企业向员工必须提供的一些社会保险、法定假日及劳动保护措施等。
A. 企业
B. 法院
C. 人大
D. 政府。
满分：2 分
17. 企业的（ ）科学与否，对企业发展的影响是巨大的，甚至是致命的。
A. 福利制度
B. 考核制度
C. 人事制度
D. 薪酬制度
满分：2 分
18. 绩效考核与企业()提升有着密切的关系。
A. 竞争力
B. 赢利
C. 影响力
D. 发展。
满分：2 分
19. 绩效管理系统只有与社会经济变革以及（ ）保持一致时才能真正发挥其应有的作用。
A. 组织变革
B. 企业变革
C. 管理变革
D. 思想变革
满分：2 分
20. 绩效评估的方法有不同的分类。可以分为定性和()方法。
A. 比较
B. 估价
C. 定量
D. 预测。