一、单选题（共 25 道试题，共 50 分。）V
1. “职业停滞”一般出现在员工职业生涯的（）。
A. 进入工作阶段
B. 成长阶段
C. 确定职业阶段
D. 巩固职业阶段
满分：2 分
2. 在各种人性假设理论中，（ ）认为，人有天生抵抗变革的本能，喜欢一成不变的工作状态。
A. 经济人假设
B. 社会人假设
C. 自我实现人假设
D. 复杂人假设
满分：2 分
3. 饭店业工作设计的方法主要有工作简化、工作扩大化、工作轮换和（）。
A. 流程再造
B. 工作模型化
C. 工作丰富化
D. 工作细分化
满分：2 分
4. 以下属于间接经济薪酬的是（ ）。
A. 工资
B. 奖金
C. 保险
D. 佣金
满分：2 分
5. 以下属于内容型激励理论的是（ ）。
A. 公平理论
B. 预期理论
C. 双因素理论
D. 目标设定理论
满分：2 分
6. 下列对“职业生涯”理解不正确的是（）。
A. 职业生涯是个体的行为经历，而非群体或组织的行为经历
B. 职业生涯是一个人一生之中的有偿劳动经历
C. 职业生涯内含着职业发展、变更的经历和过程