一、单选题（共 30 道试题，共 60 分。）V
1. 下列不属于“职业”特点的是（）。
A. 挑战性
B. 专业性
C. 稳定性
D. 经济性
满分：2 分
2. 采用目标管理法，目标协议书的核心是（）。
A. 违约处理
B. 关键绩效指标
C. 综合绩效指标体系
D. 目标分解
满分：2 分
3. 适合饭店人力资源中长期需求预测的方法是（）。
A. 现状规划法
B. 模型法
C. 经验预测法
D. 自下而上法
满分：2 分
4. 饭店人力资源计划的研究与制定是建立在（）基础之上的。
A. 员工需求预测
B. 员工供给预测
C. 员工需求与供给预测
D. 员工流动预测
满分：2 分
5. 在职业生涯的“进入工作阶段”，其主要任务是（）。
A. 接受教育和培训，培养相应的职业活动素质和能力
B. 努力在企业工作和职业中找到自己的位置，独立做出成绩
C. 择业与适应
D. 承担更多的责任，获得更多的收入，建立一种接近理想的生活方式。
满分：2 分
6. 与好的人力资源考核制度相配套的，应该是是公正、严明的（）。
A. 奖励制度
B. 惩罚制度
C. 福利制度