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标题: 经过了整整一个月的招聘面试,从最初的50名候选人(以通过笔试、测试为标准)中公... [打印本页]

作者: 李老师    时间: 2017-8-16 15:41
标题: 经过了整整一个月的招聘面试,从最初的50名候选人(以通过笔试、测试为标准)中公...
经过了整整一个月的招聘面试,从最初的50名候选人(以通过笔试、测试为标准)中公司最终决定录取了3人,复试阶段共有12人。根据公司招聘制度的规定,对录用和未被录用的候选人都需要进行沟通。早上上班,你的主管告诉你,上午要完成与这50人的沟通工作,并计划让被录取的人员下周二来上班。下一步有很多工作要做。请列举你要做的工作有哪些?操作技巧和注意事项是什么?(不少于1500字)
5.忙了几周,在千挑万选后,你终于选择了一个满足公司职位要求的合格人选,经过薪酬谈判,他接受了公司的薪酬建议,并且回复了OFFER单。下一步你马上要做的就是等着这位新员工报道上班了。按照公司惯例,下周二为员工报道的日子,现在是周三下午14:00.你的上司告诉你,请你马上办理一下有关这个新员工报道的所有准备工作。你该怎么做呢?从哪里入手?注意事项是什么?(不少于1500字)
6.A公司是一家中型制造类企业,以生产并销售通信类器材为主要业务,经过近十年的发展,目前A公司已经形成了员工近800人、年销售额为5亿元的规模。随着业务的快速发展,公司越来越重视对人才的需求,过去的2个月里,公司共招聘了销售类、技术类人员公150名,其中销售类50人,技术类100人,下周即将全部办理入职手续。你是这家公司的招聘经理,将和培训经理一道制定针对这150人的培训计划,你该怎么做?请列出详细的清单及要考虑的因素。(不少于1500字)
7.小张是已经入职2个多月的财务部员工,根据试用期约定,再有20天他就要办理转正手续了。你现在是公司的人力资源主管,早上小张向你咨询了 有关办理转正手续的流程,私下里你也向财务部经理沟通过,他对小张的工作基本满意。接下来你如何对小张进行试用期考评?试用期考评需要做哪些工作?(不少于1500字)
8.过去的一个季度是一个忙碌充实的季度,你所在的人力资源部门全力投入到招聘工作中,完成了大部分的招聘任务。今天总经理在办公会议上,要求人力资源部对过去一个季度的招聘工作进行总结,并作一下简单的评估。会后人力资源部经理把这项任务交给了你,请问你该怎么做?从哪几个方面入手?(不少于1500字)
9.现在公司想试着做一次内部岗位轮换工作,请你设计一个岗位轮换计划表。
10.为了配合市场大环境的需要,根据公司业务发展实际情况,公司将进行裁员,根据所学知识,编制一个完整的裁员方案。(不少于1500字)








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