一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。）V 1. 能否制定出合适的测评方案是测评工作能否成功的()条件。
A. 必要
B. 首要
C. 需要
D. 重要
满分：2 分
2. 稳定系数是估计测评跨时间的一致性程度，即在两个()的时间里进行评测（如间隔一个月测评两次）所获得的结果的一致性程度。
A. 不同
B. 相同
C. 近似
D. 相近
满分：2 分
3. 无论对于什么组织，有效的()系统都能够尽可能地对绩效标准的达成水平进行衡量。
A. 绩效管理
B. 绩效评估
C. 业绩考核
D. 员工评议
满分：2 分
4. 人事测评就是对人与事之间的适应关系进行()相结合的测量和评价。
A. 数字和逻辑
B. 试验和分析
C. 定量和定性
D. 试验和调查
满分：2 分
5. 定测验的标准时限一般采用()，即通过预测来确定。
A. 选择法
B. 尝试法
C. 调查法
D. 分析法
满分：2 分
6. 职位调动主要包括升职、降职和()调动三种。
A. 平级
B. 破格
C. 车间
D. 内部
满分：2 分
7. 职位调动主要包括升职、降职和（ ）调动三种。
A. 平级
B. 破格
C. 车间
D. 内部
满分：2 分
8. 所谓测评要素是指测评内容的()，确定出测评的内容到底有哪些。
A. 绩效统计
B. 细化条目
C. 数量分析
D. 结果描述
满分：2 分
9. 心理测验之所以能成为科学而有效的()工具，是因为它有一套科学的编制方法。
A. 员工测评
B. 人事测评
C. 干部测评
D. 技能测评
满分：2 分
10. 内容效度就是指测验的()能代表所测量的特质的程度。
A. 测试样组
B. 调查数据
C. 分析结论
D. 行为样组
满分：2 分
11. 测评人员，也称主试，是测评工作的具体（ ）者。
A. 实施
B. 策划
C. 组织
D. 办理
满分：2 分
12. 标准化的()是目前在人事测评中使用最广泛的一种形式。
A. 心理测验
B. 技能测评
C. 纸笔测验
D. 智力测验
满分：2 分
13. 顺应效应是指参加面试人员不同的()会使面试的结果受到一些影响。
A. 位置
B. 提问
C. 次序
D. 回答
满分：2 分
14. 在建立绩效评估体系的过程中，每个组织应该根据自己的组织()，以达成科学地、有效地管理为指向。
A. 营销战略
B. 市场计划
C. 发展目标
D. 企业规划
满分：2 分
15. 定测验的标准时限一般采用（ ），即通过预测来确定。
A. 选择法
B. 尝试法
C. 调查法
D. 分析法
满分：2 分
16. 测评人员，也称主试，是测评工作的具体()者。
A. 实施
B. 策划
C. 组织
D. 办理
满分：2 分
17. 面试是人力资源开发和管理中的一个重要环节，是人力资源获取的()和一个必不可少的环节。
A. 基本手段
B. 基本程序
C. 基本方法
D. 基本过程
满分：2 分
18. 评价中心和发展中心的未来趋势还包括()方面的不断创新。
A. 操作方法
B. 技能与技巧
C. 制度和措施
D. 理论和技术
满分：2 分
19. 确定人事测评指标就是确定测评的（ ）和用来衡量这些维度的“尺子”。
A. 维度
B. 内容
C. 范围
D. 效果
满分：2 分
20. 绩效评估系统的目标就在于（ ）地对组织中的各个员工的工作业绩进行衡量。
A. 客观
B. 系统
C. 准确
D. 实际
满分：2 分