一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。）V 1. 薪酬管理和绩效管理存在着一种()关系。
A. 紧密
B. 互动
C. 相互
D. 一定。
满分：2 分
2. ()是对员工的出勤情况以及工作积极性、努力程度等进行考核。
A. 技
B. 勤
C. 能
D. 绩
满分：2 分
3. 薪酬成本控制是()都很重视的。
A. 干部
B. 企业
C. 工厂
D. 员工。
满分：2 分
4. 薪酬战略必须与企业的()类型具有高度的相容性。
A. 经营战略
B. 开发战略
C. 市场战略
D. 促销战略。
满分：2 分
5. 薪酬战略是与组织总体发展战略相()的薪酬决策。
A. 匹配
B. 适应
C. 联系
D. 促进。
满分：2 分
6. 绩效考核实施阶段，需要()与员工的持续沟通。
A. 下属
B. 车间主任
C. 管理者
D. 办公室主任。
满分：2 分
7. 员工法定福利是()通过立法，要求企业向员工必须提供的一些社会保险、法定假日及劳动保护措施等。
A. 企业
B. 法院
C. 人大
D. 政府。
满分：2 分
8. 基本薪酬的确定有职位薪资制和（ ）两种方式。
A. 计件薪资制
B. 计时薪资制
C. 年功薪资制
D. 技能薪资制。
满分：2 分
9. 在宽带型的薪酬结构中，薪酬水平是以()的数据以及企业的薪酬定位为基础的。
A. 劳动力市场
B. 市场调查
C. 政府指导
D. 企业预测
满分：2 分
10. 绩效考核是企业聘用人员的()。
A. 前提
B. 基础
C. 依据
D. 条件
满分：2 分
11. 薪酬水平是指企业支付给不同()的平均薪酬。
A. 干部
B. 岗位
C. 职位
D. 员工。
满分：2 分
12. 美国政府不直接控制各公司工资和薪金的发放，但要为其确定工资提供一定的()和依据。
A. 数据
B. 条件
C. 标准
D. 限制。
满分：2 分
13. 经济状况是影响()薪酬制度的重要因素。
A. 企业
B. 国家
C. 员工
D. 行业。
满分：2 分
14. 薪酬预算，是指企业在()过程中对薪酬成本支付方面所进行的计划和权衡。
A. 竞争策略
B. 经营计划
C. 薪酬管理
D. 市场营销。
满分：2 分
15. 绩效管理的过程是企业使其绩效与企业的战略及目标相一致的过程，以通过持续()实现企业及个体的效率。
A. 改善绩效
B. 提高利润
C. 改善服务
D. 降低成本。
满分：2 分
16. 目标管理法是众多国外企业进行()的最常见的方法之一。
A. 干部晋升
B. 营销计划
C. 绩效考核
D. 产品开发。
满分：2 分
17. 年度报告法的主要()是很难保证员工表现的精确记载。
A. 问题
B. 缺陷
C. 不足
D. 差异。
满分：2 分
18. 马斯洛的需要层次理论认为，人的行为是受到()的激励的。
A. 外部压力
B. 内在需要
C. 外在环境
D. 内部条件。
满分：2 分
19. 企业在决定制定或实行科学合理的薪酬制度时，必须考虑自身的()状况与内外环境。
A. 财务资金
B. 赢利分析
C. 竞争力
D. 生产经营。
满分：2 分
20. 劳动力市场上的劳动力供给，是指()的人口群体所能够承担的工作总量。
A. 所需
B. 就业
C. 求职
D. 特定。
满分：2 分