一、单选题（共 26 道试题，共 52 分。）V 1. 设置岗位的基本原则是（ ）
A. 因人设岗
B. 因事设岗
C. 因人力资源设岗
D. 因企业结构设岗
满分：2 分
2. 以工作为中心来设计部门结构，其设计结果是（ ）
A. 模拟分权制
B. 广义的职能制组织结构模式
C. 狭义的职能制组织结构模式
D. 事业部制
满分：2 分
3. 编写工作规范的内容包括（ ）
A. 有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述
B. 有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述
C. 有关工作绩效、工作权限方面的书面描述
D. 有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述
满分：2 分
4. 人力资源现状分析主要指（ ）
A. 人力资源环境分析
B. 人力资源存量分析
C. 人力资源管理工作分析
D. 以上都是
满分：2 分
5. 影响和制约组织结构的因素有（ ）
A. 信息沟通、技术特点、经营战略
B. 管理体制、企业规模、投资成本
C. 经营战略、投资成本、环境变化
D. 企业规模、人才结构、管理体制
满分：2 分