一、单选题（共 10 道试题，共 50 分。）V
1. 在绩效反馈面谈中，要以（ ）方式结束面谈。
A. 积极的
B. 消极的
C. 无所谓
D. 视情况而定
满分：5 分
2. 6.在考评中是指，这个部门经理觉得自己部门里头有一个人特别好，想给他打高分，但是这个人偏偏在外头人际关系不怎么样，所以外界的人都说这人不行。这时候经理明明知道他完成了今年的指标，非常优秀，超过了所有的人，但是不敢给他高分。这就叫（ ），刻意把他的分给拉下来。
A. 晕轮效应
B. 盲点
C. 从众心理
D. 近期行为偏见
满分：5 分
3.
确定绩效标准的上限是( )
A修正标准B 加权标准C卓越标准D基本标准
A.
修正标准
B. 加权标准
C. 卓越标准
D. 基本标准
满分：5 分
4. ( ) 是每个组织存在的基础
A. 顾客
B. 资金
C. 市场
D. 目标
满分：5 分
5. 360度测评的目的是（ ）