一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。）V 1. 将工作分析方法分为观察法、调查法、写实法的分类标准是()
A. 按功用划分
B. 按分析内容划分
C. 按对象划分
D. 按基本方式划分
满分：2 分
2. 从所要分析的岗位客体认识开始，诸葛找出所有对象特征，然后继续对每个对象特征进行分解，直到其能够进行具体操作。这种工作分析指标体系的建构方法被称为()
A. 模块结构分析法
B. 对象分析法
C. 文献查阅法
D. 理论推演法
满分：2 分
3. 观察分析一般要连续记录()天以上。
A. 3天
B. 5天
C. 10天
D. 7天
满分：2 分
4. 下列对潜能与能力描述错误的是()
A. 潜能与能力是描述个人才能的基本概念
B. 潜能可以是智力上的，也可以是体力上的
C. 考察潜能就是要探究做某项或者某几项工作的可能性
D. 具有某种潜能就意味着一定能胜任与此种潜能相关的活动
满分：2 分
5. KSAO是指与工作人员有关的个人特征，它不包括()
A. 知识
B. 技能
C. 能力
D. 外部环境
满分：2 分
6. 工作分析的减员降薪功能是员工恐惧产生的()
A. 根本原因
B. 直接原因
C. 现实原因
D. 以上都不对
满分：2 分
7. 聚类分析属于()
A. 描述性统计方法
B. 一元统计方法
C. 多元统计方法
D. 以上都不对
满分：2 分
8. 下列关于员工恐惧对工作分析影响不正确的表述是()
A. 影响工作分析计划 的制定
B. 影响工作分析的实施
C. 影响工作分析结果的可靠
D. 影响工作分析的结果运用
满分：2 分
9. 下列属于分析非管理责任应当考虑的因素有()
A. 管理的性质和程度
B. 管理的公开程度
C. 监督的严密程度
D. 管理工作的类型
满分：2 分
10. 职组又被称为()
A. 职群
B. 职门
C. 职级
D. 职等
满分：2 分
11. 面对工作分析方法中存在的问题，以下哪种措施不能对此有效应对()
A. 有针对性地使用工作分析方法
B. 将多种工作分析方法相结合
C. 将传统的工作方法与现代电脑技术相融合
D. 避免使用国外方法，坚持使用国内技术
满分：2 分
12. 在访谈问题时，要按照一定的逻辑顺序排列问题，一般把()放在前面。
A. 较难的、有挑战性的
B. 较难的、没有挑战性的
C. 较容易的、有挑战性的
D. 较容易的、没有挑战性但有必要的
满分：2 分
13. 下列哪一项不是工作评价的未来趋势()
A. 复杂化
B. 去个性化
C. 高智能化
D. 操作简单化
满分：2 分
14. 下列不属于分类法的是()
A. 序列法
B. 自主时间段法
C. 决策带法
D. 卡片法
满分：2 分
15. 在世界史中，最早论述分工问题的是()
A. 管仲
B. 诸葛亮
C. 邹衍
D. 墨子
满分：2 分
16. 下列不属于智力水平包括的能力的是()
A. 独立能力
B. 判断能力
C. 应变能力
D. 体力
满分：2 分
17. 在网络分析技术中，最常用的除了关键路线法，还有()
A. 鱼刺图分析技术
B. 问题问答分析技术
C. 程序优化技术
D. 计划评审法
满分：2 分
18. 可用来进行方法分析的数学技术很多，最常用的是()
A. 线性规划技术
B. 非线技术
C. 鱼刺图分析技术
D. 路径分析技术
满分：2 分
19. 被称为“工业心理学之父”的是()
A. 狄德罗
B. 泰勒
C. 芒斯特伯格
D. 吉尔布雷斯
满分：2 分
20. 非连续性的任务，又叫程序性任务，它的特点包括()
A. 要求一个人按照某个程序性文件上的规定去完成一系列彼此独立的子任务
B. 在非连续性任务中，操做不能前后颠倒
C. 以上说法都不对
满分：2 分