一、单选题（共 15 道试题，共 30 分。）V 1. 下列属于集体主义国家的是（）。
A. 中国
B. 加拿大
C. 美国
D. 英国
满分：2 分
2. ________由来自同一等级、不同工作领域的员工组成，他们来到一起的目的是完成一项任务。
A. 自我管理型团队
B. 问题解决型团队
C. 多功能型团队
D. 以上都不是
满分：2 分
3. 就团队成员之间的信任关系而言，研究发现，信任的五个维度的重要程度是相对稳定的，通常其顺序是（）
A. 正直＞开放＞忠实＞能力＞一贯
B. 正直＞能力＞忠实＞一贯＞开放
C. 一贯＞忠实＞能力＞正直＞开放
D. 一贯＞能力＞忠实＞正直＞开放
满分：2 分
4. 组织变量是由下列两个变量组成：
A. 结构变量与规范变量
B. 结构变量与职业化变量
C. 结构变量与因果变量
D. 结构变量与技术变量
满分：2 分
5. _____的归因理论把知觉和被知觉者的心理和行为放在同一系统中分析，归因结果比较客观全面。其基本观点是：归因的三个基本要素——内因（知觉者本人的特点）；外因（知觉对象的特点）；情景因素（环境）
A. 韦纳
B. 凯利
C. 韦伯
D. 马斯洛
满分：2 分
6. 按信息沟通的方向分类，沟通不包括下列：
A. 下行沟通
B. 上行沟通
C. 逆向沟通
D. 平行沟通
满分：2 分
7. 一个人的总体能力可以分为两大类：__________和体质能力。
A. 社交能力
B. 心理能力
C. 关系能力
D. 智力
满分：2 分
8. 现代组织理论的主要原则和依据是（）
A. 开放观与系统观
B. 系统观与权变观
C. 系统观与动态观
D. 系统观与应变观
满分：2 分
9. 现代组织理论的主要原则和依据是：
A. 开放观与系统观
B. 系统观与权变观
C. 系统观与动态观
D. 系统观与应变观
满分：2 分
10. 在激励理论的分类中，期望理论属于（）
A. 需要型激励理论
B. 状态型激励理论
C. 过程型激励理论
D. 动态型激励理论
满分：2 分
11. 在社会知觉的偏差中，由获得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩大成为他的整体行为特征的心理效应称为：
A. 首因效应和近因效应
B. 第一印象效应
C. 晕轮效应
D. 定型效应
满分：2 分
12. （）的归因理论把知觉和被知觉者的心理和行为放在同一系统中分析，归因结果比较客观全面。其基本观点是：归因的三个基本要素——内因（知觉者本人的特点）；外因（知觉对象的特点）；情景因素（环境）
A. 韦纳
B. 凯利
C. 韦伯
D. 马斯洛
满分：2 分
13. 下列不属于领导行为理论的选项是（）。
A. 密歇根大学研究
B. 俄亥俄州立大学研究
C. 菲德勒模型
D. 管理方格理论
满分：2 分
14. 弗罗姆的期望理论认为激励水平取决于期望值和效价的（）。
A. 相乘之积
B. 相加之和
C. 相除之商
D. 相减之差
满分：2 分
15. （）被称为“科学管理之父”。
A. 法约尔
B. 泰罗
C. 韦伯
D. 梅奥
满分：2 分