一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）V
1. 人力资源能够发挥作用的时间被限定在人生命周期中的一段，这是指人力资源的（ ）特点。
A. 能动性
B. 生物性
C. 时效性
D. 社会性
满分：4 分
2. 工资等级制度的主要内容有（ ）部分。
A. 7个
B. 5个
C. 4个
D. 3个
满分：4 分
3. 人力资源的调整既要着眼于内部，充分发挥企业人才存量的作用，同时也要着眼于外部，善于利用国内外人才资源。这体现了人事调整的（ ）原则。
A. 依法调整
B. 有利于生产经营
C. 适才适用
D. 内外并重
满分：4 分
4. 动机的产生以（ ）为基础。
A. 需要
B. 目标
C. 行为
D. 没有基础
满分：4 分
5. 当发生战争、自然灾害、意外事故等异常情况时，人的需要结构模式会是（ ）。
A. 生理需要占主导地位
B. 安全需要占主导地位
C. 社会需要占主导地位
D. 尊重需要占主导地位
满分：4 分
6. 与晋升制度配套的制度大致有（ ）方面。
A. 5个
B. 3个
C. 2个