一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。）V
1. 期望理论认为人的行为动机取决于效价和()
A. 报酬
B. 期望值
C. 个人成就
D. 他人认可
满分：2 分
2. 三重循环学习通常发生在
A. 组织环境发生变化
B. 组织基本目标、宗旨、愿景进行修正
C. 较大程度的组织变革
D. 组织核心高管离开
满分：2 分
3. 组织发展理论关于人的假设是
A. 经济人假设
B. 社会人假设
C. 复杂人假设
D. 自我实现人假设
满分：2 分
4. 莱维特认为，组织变革中起到关键作用的因素包括，任务、技术以及()
A. 结构和人员
B. 结构和领导
C. 领导和人员
D. 人员和控制
满分：2 分
5. 利用行为科学的知识和技术，并结合组织目标和个人发展要求，实现组织的自我更新与开发的过程是指
A. 组织开发
B. 组织发展
C. 组织变革
D. 组织学习