一、单选题（共 20 道试题，共 60 分。）V 1. （ ）是对于企业而言，价值很高，并非非常稀缺和独特的人才。
A. 辅助性人才
B. 核心人才
C. 通用人才
D. 独特人才
满分：3 分
2. 影响企业整体薪酬水平的因素不包括（ ）。
A. 工会的力量
B. 职务或岗位
C. 产品的需求弹性
D. 企业的薪酬策略
满分：3 分
3. 平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系，相互驱动，紧密结合并支持组织的愿景与战略，其中（ ）回答怎样满足顾客的问题。
A. 财务指标
B. 学习与成长指标
C. 客户指标
D. 内部经营过程指标
满分：3 分
4. 绩效薪酬分为业绩薪酬和（ ）两种。
A. 差旅费
B. 提成
C. 激励薪酬
D. 加班费
满分：3 分
5. 改革开放之前我国的收入分配方式是（ ）。
A. 低工资 高福利
B. 低工资 低福利
C. 高工资 高福利
D. 高工资 低福利
满分：3 分
6. （ ）是指对谁支付报酬，对哪些类型的人才支付报酬。
A. 薪酬支付的结构
B. 薪酬支付的对象
C. 薪酬支付的方式
D. 薪酬支付的基础
满分：3 分
7. （ ）不属于福利项目。
A. 工作餐
B. 资金分红
C. 带薪休假
D. 企业为员工缴纳的社会保险
满分：3 分
8. 非货币化的奖励形式包括（ ）。
A. 实物激励，旅行激励，休假奖励，奖金
B. 实物激励，奖金，象征性奖励，休假奖励
C. 社会强化奖励，象征性奖励，奖金，休假奖励
D. 实物激励，社会强化激励，休假奖励，象征性奖励
满分：3 分
9. 以下哪个方面不体现战略对于薪酬的影响？
A. 战略影响薪酬的支付基础
B. 战略影响薪酬水平的高低策略
C. 战略影响薪酬的发放时间
D. 战略影响福利的设计
满分：3 分
10. 以下对绩效工资的说法错误的是（ ）。
A. 绩效工资制的基础缺乏公平性
B. 计件工资制属于绩效工资形式
C. 绩效工资过于强调个人的绩效
D. 绩效工资制很公平，没有争议
满分：3 分
11. 以下属于交替排序法的特点的是（ ）。
A. 考核对象最终都会被归入到某一绩效水平区间，并且各个水平分布上人数可以预知
B. 针对单个指标一一进行，人员间两两比较，对比充分
C. 结合了行为描述与等级量化的优点，结果精确
D. 从优劣程度最极端者开始入手，着眼于相对性进行考核
满分：3 分
12. 访谈法最好与（ ）一起使用，即在访谈之前，先进行问卷调查。
A. 问卷的发放对象
B. 问卷的质量
C. 问卷的分析统计方法
D. 问卷发放的数量
满分：3 分
13. 销售提成工资属于（ ）。
A. 组合工资制
B. 岗位工资制
C. 绩效工资制
D. 技能工资制
满分：3 分
14. 有关奖金论述正确的是（ ）。
A. 功能是保证“走不了”
B. 与绩效挂钩
C. 功能是保证“吃得饱”
D. 与岗位挂钩
满分：3 分
15. 成本相对较低的岗位评价方法是（ ）。
A. 要素计点法
B. 排列法
C. 关键事件法
D. 分类法
满分：3 分
16. 薪酬水平定位的（ ），是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平。
A. 匹配策略
B. 领先策略
C. 跟随策略
D. 滞后策略
满分：3 分
17. 下列哪个不是基本薪酬层面所包含的基本问题（ ）。
A. 如何确保外部公平性
B. 基本薪酬支付的依据
C. 如何确立报酬结构
D. 基本薪酬发放的数量
满分：3 分
18. 以下不属于影响公司薪酬策略的主要因素是（ ）。
A. 公司的支付能力
B. 员工素质
C. 公司战略
D. 企业文化
满分：3 分
19. 如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核，而且员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平，这种经营特点的企业，其薪酬管理原则是实行（ ）。
A. 岗位工资
B. 能力工资
C. 绩效工资
D. 年功工资
满分：3 分
20. （ ）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
A. 企业公积金
B. 企业附加福利
C. 企业年金
D. 企业年薪
满分：3 分