一、单选题（共 10 道试题，共 50 分。）V
1.
人力资本理论创立于
A. 20世纪60年代
B. 20世纪50年代
C. 20世纪70年代
D. 20世纪80年代
满分：5 分
2.
下列不属于员工福利费用的是
A.
物业管理费
B. 冬季取暖费
C. 下班交通补贴
D. 津贴和补贴
满分：5 分
3.
广义的能力薪酬不包括：
A.
知识工资
B. 技能工资
C. 胜任力工资
D. 绩效工资
满分：5 分
4.
20世纪＿＿以来，我国引入了可变薪酬的理念，绩效薪酬日益完善。
A.
80年代初期
B. 80年代后期
C. 90年代初期
D. 90年代后期
满分：5 分
5.
目前世界上大部分企业组织使用的薪酬管理制度是
A. 技能薪酬
B. 职位薪酬
C. 绩效薪酬
D. 岗位薪酬
满分：5 分
6.
强化理论主要是由_____提出的。
A. 弗隆
B. 亚当斯
C. 赫兹伯格
D. 斯金纳
满分：5 分
7.
美国基本上所有的大公司都采用_____激励方式。
A.
短期激励
B. 长期激励
C. 短期激励与长期激励相结合
D. 以上均不是
满分：5 分
8.
下列哪项有可能引发“搭便车”的问题？
A.
团体绩效
B. 组织绩效
C. 个人绩效
D. 员工绩效
满分：5 分
9.
在实践中，大多数企业采取的福利计划模式是
A.
市场领先型模式
B. 市场匹配型模式
C. 市场落后型模式
D. 经济型模式
满分：5 分
10.
职位薪酬的基本逻辑是：
A.
在其位，取其酬
B. 干多少，得多少
C. 关注能力
D. 以人为中心
满分：5 分