一、单选题（共 10 道试题，共 50 分。）V
1.
在补充性住房计划中，企业承担的管理责任最大，在设计上投入的精力最多的计划是
A.
补充性住房公积金
B. 现金住房补贴
C. 低息或无息贷款、利息补助计划
D. 单位提供的公寓或宿舍计划
满分：5 分
2.
结构工资制不包括下列哪项？
A. 基础工资
B. 年功工资
C. 浮动工资
D. 绩效工资
满分：5 分
3.
强化理论主要是由_____提出的。
A. 弗隆
B. 亚当斯
C. 赫兹伯格
D. 斯金纳
满分：5 分
4.
薪酬调查的准备工作不包括：
A.
界定相关劳动力市场
B. 确定调查企业
C. 确定调查职位
D. 确定薪酬调查的内容
满分：5 分
5.
20世纪＿＿以来，我国引入了可变薪酬的理念，绩效薪酬日益完善。
A.
80年代初期
B. 80年代后期
C. 90年代初期
D. 90年代后期
满分：5 分
6.
下列不属于员工福利费用的是
A.
物业管理费
B. 冬季取暖费
C. 下班交通补贴
D. 津贴和补贴
满分：5 分
7.
目前我国的薪酬管理实践划分为____ 个阶段。
A. 2
B. 3
C. 4
D. 5
满分：5 分
8.
最常见的一种员工持股形式是
A.
全员持股
B. 技术人员持股
C. 管理人员持股
D. 经理层持股
满分：5 分
9. 在外资企业、国有企业、民营企业，甚至政府领导人的工作报告和讲话中，都开始广泛使用“薪酬”这一概念是在：
A. 90年代中后期
B. 90年代初期
C. 80年代初期
D. 80年代中后期
满分：5 分
10.
世界上第一个社会保险体系的建立的国家是：
A. 德国
B. 英国
C. 美国
D. 法国