一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。）V
1. （ ）误差是指考核者把被考核者与自己对比，并根据自己的价值判断而做出有偏差的结论。
A. 习惯对比
B. 自我对比
C. 他人对比
D. 近因对比
满分：2 分
2. 绩效管理目标（ ）。很多企业仅仅把绩效管理当作奖惩的依据。
A. 多样化
B. 标准化
C. 单一化
D. 多元化
满分：2 分
3. 员工队伍的（ ）决定企业采用灵活的个性化薪酬制度。
A. 标准化
B. 单一化
C. 统一化
D. 多元化
满分：2 分
4. 人才的激烈竞争必然引发薪酬的剧烈震荡，从而导致（ ）价格的节节攀升。
A. 矿产资源
B. 生态资源
C. 人力资源
D. 物资资源
满分：2 分
5. 员工福利是企业报酬体系中一个重要的管理()和激励手段。
A. 制度
B. 系统
C. 平台
D. 措施。
满分：2 分
6. 关键绩效指标法同目标管理、平衡计分卡一样都是（ ）考核方法。
A. 薪酬绩效
B. 企业绩效
C. 员工薪酬
D. 系统绩效