一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。）V
1. 面试时，在交流中保持积极倾听是很()的，但又是很有效果的一件事情。
A. 容易
B. 困难
C. 重要
D. 必要
满分：2 分
2. （ ）测评的特点是勘探性、配合性和促进性。
A. 开发性
B. 有效性
C. 发展性
D. 选拔性
满分：2 分
3. 由于投射测验结果的分析一般是凭分析者经验做出的主观推断，其（ ）有待迸一步考察。
A. 真实性
B. 有效性
C. 规范性
D. 科学性
满分：2 分
4. （ ）的形式多种多样，从它表达的内涵来看，有客观式、主观式和半客观半主观式三种。
A. 测评目的
B. 考核标志
C. 评定标志
D. 测评标志
满分：2 分
5. 构思效度是与一定的（ ）的有效性有关的。
A. 调查结论
B. 理论基础
C. 逻辑推理
D. 数据分析
满分：2 分
6. （ ）的关键特征是多重评估的过程。
A. 考评中心
B. 分析中心
C. 评价中心
D. 测试中心
满分：2 分
7. 由于测评主试对被试持有某种偏见，因此（ ）影响了测评的结果。
A. 看法
B. 印象
C. 偏见
D. 记录
满分：2 分
8. （ ）是指利用已编制的问卷，要求被试填写，再根据被试的回答 获取特定信息的一种快速而有效的方法。
A. 调查表
B. 询问法
C. 抽测法
D. 问卷法
满分：2 分
9. 战略性工作分析和胜任力评价虽然各有特点，但却可以取长补短，互为补充，这样可以产生()作用。
A. 互动
B. 协同
C. 推动
D. 负面
满分：2 分
10. （ ）的作用还表现在对员工自我修养和发展的导向上。
A. 考评
B. 考核
C. 评分
D. 评定
满分：2 分
11. 心理测验应用于人事测评可以增进人事测评的科学性和公正性，提高测评的()。
A. 效率
B. 准确性
C. 效果
D. 合理性
满分：2 分
12. 工作分析系统往往提供了更详细的书面化文本，这一点也是（ ）评价可以借鉴的。
A. 竞争力
B. 凝聚力
C. 胜任力
D. 分析力
满分：2 分
13. 智力测验是通过测验来衡量人的（ ）的一种科学方法。
A. 技能水平
B. 知识能力