一、单选题（共 15 道试题，共 45 分。）V
1. 由组织正式文件明文规定的、群体成员有固定的编制，有规定的权力和义务，有明确的职责和分工的群体属于：(D)。
A. 非正式群体
B. 正式群体
C. 小群体
D. 参照群体
满分：3 分
2. 通过社会知觉获得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩大为他的整体行为特征，这种知觉属于：()。
A. 知觉防御
B. 晕轮效应
C. 首因效应
D. 定型效应
满分：3 分
3. 不能用现成的规范和程序解决所遇到的问题，而需要专业管理人员对环境有深入的洞察力和丰富的知识。这类环境是()。
A. 简单—静态环境
B. 复杂—静态环境
C. 简单—动态环境
D. 复杂—动态环境
满分：3 分
4. 任务角色多而维护角色少的群体属于()。
A. 人际群体
B. 团队集体
C. 无序群体
D. 任务群体
满分：3 分
5. 以下各项表述正确的是()。
A. 保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关
B. 保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关
C. 保健因素通常与工作条件和工作环境有关，而激励因素与工作内容和工作本身有关
D. 保健因素通常与工作内容和工作本身有关，而激励因素与工作条件和工作环境有关
满分：3 分
6. 赫兹伯格认为，激励员工的关键在于()。
A. 提供给员工更高的工作报酬
B. 加强对员工的监督和控制
C. 设计出一种能让员工感到工作本身就是激励的工作任务
D. 创造良好的工作条件
满分：3 分
7. 老心理分析论的代表人物是：()。
A. 荣格
B. 阿德勒
C. 麦迪
D. 弗洛依德
满分：3 分
8. 如果职工A认为和职工B相比，自己报酬偏低，根据公平理论，A会采取以下哪种行为(B)。
A. 增加自己的投入
B. 减少自己的投入
C. 努力增加B的报酬
D. 使B减少投入
满分：3 分
9. 一个人经常出现的、比较稳定的心理倾向性和非倾向性特征的总和是：()。
A. 气质
B. 个性
C. 能力
D. 性格
满分：3 分
10. 任务角色和维护角色多的群体属于()。
A. 人际群体
B. 团队集体
C. 无序群体
D. 任务群体
满分：3 分
11. 大型组织拥有的成员一般在多少人左右()。
A. 3—30人
B. 30—1000人
C. 1000—45000人
D. 45000人以上
满分：3 分
12. 面谈法属于组织行为学研究方法的：()。
A. 观察法
B. 调查法
C. 实验法
D. 测验法
满分：3 分
13. 管理方格图中，最有效的领导方式有()。
A. 贫乏型
B. 任务第一型
C. 俱乐部型
D. 团队式
满分：3 分
14. 以期望理论为基础的波特—劳勒模型表明：职务工作中的实际成绩()。
A. 主要取决于所作的努力
B. 主要取决于一个人做该项工作的能力(知识和技能)
C. 主要取决于一个人对所做工作的理解力(对目标、所要求的活动以及任务的其他要素的理解程度)
D. 在很大程度上受所作的努力的影响
满分：3 分
15. 麦克利兰的研究表明，对主管人员而言，比较强烈的需要是()。
A. 成就需要
B. 权力需要
C. 社交需要