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标题: 17春学期《薪酬管理》在线作业3 [打印本页]

作者: 李老师    时间: 2017-3-10 14:16
标题: 17春学期《薪酬管理》在线作业3
17春学期《薪酬管理》在线作业3
试卷总分:100       测试时间:--
单选题
多选题
判断题

一、单选题(共 10 道试题,共 50 分。)V
1.   
人力资本理论创立于
A.   20世纪60年代
B.  20世纪50年代
C. 20世纪70年代
D. 20世纪80年代
      满分:5  分
2.   
下列不属于员工福利费用的是
A.
物业管理费
B. 冬季取暖费
C. 下班交通补贴
D. 津贴和补贴
      满分:5  分
3.   
广义的能力薪酬不包括:
A.
知识工资   
B. 技能工资
C.  胜任力工资
D.  绩效工资
      满分:5  分
4.   
20世纪__以来,我国引入了可变薪酬的理念,绩效薪酬日益完善。
A.
80年代初期     
B. 80年代后期  
C. 90年代初期  
D. 90年代后期
      满分:5  分
5.   
目前世界上大部分企业组织使用的薪酬管理制度是
A.  技能薪酬
B. 职位薪酬
C. 绩效薪酬
D. 岗位薪酬
      满分:5  分
6.   
强化理论主要是由_____提出的。
A. 弗隆  
B.  亚当斯
C. 赫兹伯格
D. 斯金纳
      满分:5  分
7.   
美国基本上所有的大公司都采用_____激励方式。
A.
短期激励
B.  长期激励
C. 短期激励与长期激励相结合
D. 以上均不是
      满分:5  分
8.   
下列哪项有可能引发“搭便车”的问题?
A.
团体绩效
B. 组织绩效
C. 个人绩效
D. 员工绩效
      满分:5  分
9.  

在实践中,大多数企业采取的福利计划模式是
A.
市场领先型模式
B. 市场匹配型模式
C. 市场落后型模式
D. 经济型模式
      满分:5  分
10.   
职位薪酬的基本逻辑是:
A.
在其位,取其酬
B. 干多少,得多少
C.  关注能力
D. 以人为中心




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