一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。）V
1. 影响领导效果的情境因素不包括()。
A. 群体气氛
B. 任务结构
C. 领导者的职位权力
D. 外部环境
满分：2 分
2. 按照领导风格理论，“只抓工作，不关心职工”是（）
A. 1.1型
B. 9.1型
C. 1.9型
D. 9.9型
满分：2 分
3. 以下哪项属于领导者非权力性的影响力（）
A. 传统因素
B. 知识因素
C. 资历因素
D. 统计职位因素
满分：2 分
4. 以下不属于团队分类的是()。
A. 问题解决性
B. 自我管理型
C. 多功能型
D. 沟通型
满分：2 分
5. 管理者可以采取（）措施战胜挫折
A. 将痛苦的经验从意识中排除
B. 设定新目标取代原来的目标
C. 利用心理咨询解决挫折的心理障碍
D. 为自己的失败遭遇找出合理的解释
满分：2 分
6. 下列有关决策民主化的说法有误的是()。
A. 决策观念民主化
B. 决策体制合理化
C. 决策研究公开化
D. 决策方法科学化
满分：2 分
7. 研究者通过调查、了解、收集关于某个特定的人或群体的详尽资料，然后进行分析的研究方法，称为（）
A. 观察法
B. 个案法
C. 调查法
D. 实验法
满分：2 分
8. 关于自我效能感，下列说法不正确的是（）
A. 自我效能感并非一个人的真正能力
B. 自我效能感越强的人所设定的目标挑战性越强
C. 自我效能感高的人自控能力强
D. 自我效能感可用于预测个体在不同情境中的行为
满分：2 分
9. 下列哪一因素是构成领导权力性影响力的主要因素（）
A. 品格
B. 能力
C. 经验
D. 感情
满分：2 分
10. 管理方格理论中，被称为战斗集体型的是（）
A. 1.1型
B. 9.1型
C. 1.9型
D. 9.9型
满分：2 分
11. 美国心理学家吉色列关于领导者基本素质的分类中,不包括下列哪一类?（）
A. 能力
B. 个性品质
C. 激励
D. 知识技能的多面性
满分：2 分
12. 非正式群体的极端情况不包括（）
A. 宗派主义
B. 任务性
C. 小团体主义
D. 派性
满分：2 分
13. 某厂发放的一笔奖金没有提高劳动生产率，但一经取消，职工便怨声载道，生产效率大幅度下降，这说明这笔奖金是（）。
A. 强化因素
B. 激励因素
C. 保健因素
D. 精神因素
满分：2 分
14. 德国学者马克斯·韦伯主张管理组织必须遵循的原则是（）
A. 集权原则
B. 分权原则
C. 科层制原则
D. 职能分工原则
满分：2 分
15. 就团队成员间的信任关系而言,下列哪一维度被认为是最重要的（）
A. 一贯
B. 开放
C. 正直
D. 能力
满分：2 分
16. 密歇根大学对领导行为的研究，认为最佳的领导方式是（）
A. 高工作，高关心
B. 高工作，低关心
C. 以员工为中心
D. 以生产为中心
满分：2 分
17. 以下不属于动机的机能的是
A. 始发机能
B. 指向或选择机能
C. 强化机能
D. 惩罚机能
满分：2 分
18. 按照韦伯的观点，下列哪项权力才是稳定的组织体系的基础()
A. 传统权力
B. 法定权力
C. 世袭权力
D. 超凡权力
满分：2 分
19. 发明“任务——津贴”制的是（）
A. 吉尔布雷斯
B. 弗雷德里克·泰勒
C. 甘特
D. 梅奥
满分：2 分
20. 某厂一计时工人因不能在规定的一小时内吃完午饭，而被扣发工资，请问这是一种什么性质的强化？（）
A. 积极强化
B. 消极强化
C. 惩罚
D. 衰减
满分：2 分