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标题: 大工16秋《组织行为学》在线测试1 [打印本页]

作者: 李老师    时间: 2017-2-20 14:38
标题: 大工16秋《组织行为学》在线测试1
大工16秋《组织行为学》在线测试1
试卷总分:100       测试时间:--
单选题
多选题
判断题

一、单选题(共 10 道试题,共 30 分。)V
1.  ( )对组织行为学的最大贡献是关于组织中群体行为的研究,特别是正式和复杂的组织。
A. 心理学
B. 社会学
C. 社会心理学
D. 人类学
      满分:3  分
2.  ( )是影响组织、群体和个体行为,进而影响组织生产或工作效率的一个关键因素。
A. 个体行为
B. 群体行为
C. 领导行为
D. 组织行为
      满分:3  分
3.  ( )认为,一个人在不同的组织或同一组织的不同部门工作,会产生不同的需要。
A. “经济人”假设
B. “社会人”假设
C. “自我实现人”假设
D. “复杂人”假设
      满分:3  分
4.  ( )指的是偏爱的行为方式。
A. 初级价值观
B. 终极价值观
C. 罗克奇价值观
D. 工具价值观
      满分:3  分
5.  组织行为学在微观层面所要研究的主要内容是( )。
A. 个体心理与行为
B. 群体心理与行为
C. 领导行为
D. 组织行为
      满分:3  分
6.  ( )的先驱是英国经济学家亚当·斯密。
A. “经济人”假设
B. “社会人”假设
C. “自我实现人”假设
D. “复杂人”假设
      满分:3  分
7.  ( )是指对态度对象的反映倾向。
A. 情感成分
B. 意向成分
C. 认知成分
D. 感觉成分
      满分:3  分
8.  ( )是态度形成的最后一个阶段。
A. 顺从阶段
B. 认同阶段
C. 内化阶段
D. 外化阶段
      满分:3  分
9.  个性的( )是指人们对现实事物所持有的一定的看法和态度。
A. 独特性
B. 稳定性
C. 差异性
D. 倾向性
      满分:3  分
10.  ( )的优点是使决策时间大大缩短、提高决策水平。
A. 晕轮效应
B. 先入效应
C. 近因效应
D. 刻板效应
      满分:3  分
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