一、单选题（共 15 道试题，共 30 分。）V 1. （）是指员工完成任务后所获得的一切有形和无形的待遇。
A. 报酬
B. 奖励
C. 薪金
D. 工资
满分：2 分
2. 适合使用岗位排列法进行岗位评价的企业是() 。
A. 某中型城市的供电局
B. 一家全国知名的纺织机械生产商
C. 一家拥有23名员工的塑料加工厂
D. 一家专业制作娱乐节目的文化传播有限公司
满分：2 分
3. 适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（） 原则。
A. 对外具有竞争力
B. 对内具有公正性
C. 对员工具有激励性
D. 吸引人才
满分：2 分
4. 以下哪项（）不属于企业员工薪酬管理的基本目标
A. 保证薪酬具有竞争性吸引并留住优秀人才
B. 对各类员工的贡献给予充分肯定
C. 合理控制企业人工成本提高劳动生产效率增强企业产品的竞争力
D. 加强员工的管理确保劳动出勤率
满分：2 分
5. 下列不属于间接薪酬形式的是 （）。
A. 岗位津贴
B. 其他补贴
C. 社会保险
D. 员工福利
满分：2 分
6. （）是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬国内常使用“薪水”一词。
A. 薪酬
B. 工资
C. 薪资
D. 薪金
满分：2 分
7. 关于有效薪酬管理的基本原则下列表述错误的是（） 。
A. 尽量满足员工的需求
B. 支付相当于员工工作价值的薪酬
C. 适当拉开各等级之间的薪酬差距
D. 支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平
满分：2 分
8. 影响企业整体薪酬水平的因素不包括（） 。
A. 产品的需求弹性
B. 工会的力量
C. 企业的薪酬策略
D. 职务或岗位
满分：2 分
9. 影响员工个人薪酬水平的因素不包括（） 。
A. 劳动绩效
B. 工会的力量
C. 工作条件
D. 员工的技能
满分：2 分
10. 在进行工资奖金调整方案测算的时候如果出现员工的薪酬等级降低同时工资也降低的情况一般应采取（） 。
A. 按照新的方案执行
B. 维持现有工资水平不降
C. 折中的办法
D. 和员工沟通执行新的标准
满分：2 分
11. 岗位评价结果的形式多种多样但最值得关注的是 （）。
A. 岗位与薪酬的对应关系
B. 岗位等级的高低
C. 岗位与绩效的对应关系
D. 岗位与职务的相关度
满分：2 分
12. 岗位评价的结果可以是() 的形式。
A. 分值、等级和列表
B. 等级、列表和排序
C. 排序、分值和列表
D. 分值、等级和排序
满分：2 分
13. 如果某企业提倡团队合作的价值观那么合理的薪酬管理原则为（）。
A. 同岗位等级薪酬标准相差很大
B. 工资水平低于市场水平
C. 同岗位等级薪酬标准相差不大
D. 工资水平高于市场水平
满分：2 分
14. 薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道体现了（） 。
A. 员工价值观
B. 企业的价值观
C. 企业的方向
D. 企业经营特点
满分：2 分
15. 下列各项中（） 属于外部回报的奖励方式。
A. 奖金
B. 欣赏和认可
C. 发展机会
D. 具有挑战性的工作
满分：2 分
北交《薪酬管理》在线作业一
试卷总分：100 测试时间：--
单选题 多选题 判断题
一、单选题（共 15 道试题，共 30 分。）V 1. 成本相对较低的岗位评价方法是() 。
A. 排列法
B. 关键事件法
C. 分类法
D. 因素比较法
满分：2 分
2. 工作岗位评价是在() 基础上进行的。
A. 绩效考核
B. 薪酬等级
C. 薪酬标准
D. 岗位分析
满分：2 分
3. 如果某企业提倡团队合作的价值观那么合理的薪酬管理原则为（）。
A. 同岗位等级薪酬标准相差很大
B. 工资水平低于市场水平
C. 同岗位等级薪酬标准相差不大
D. 工资水平高于市场水平
满分：2 分
4. 为了保持企业产品的市场竞争力应进行成本与收益的比较通过了解（） 的人工成本状况决定本企业的薪酬水平。
A. 统计年鉴
B. 国家机关
C. 外资企业
D. 竞争对手
满分：2 分
5. 薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的（） 。
A. 25点处
B. 50点处
C. 75点处
D. 90点处
满分：2 分
6. 影响企业整体薪酬水平的因素不包括（） 。
A. 产品的需求弹性
B. 工会的力量
C. 企业的薪酬策略
D. 职务或岗位
满分：2 分
7. 在进行工资奖金调整方案测算的时候如果出现员工的薪酬等级降低同时工资也降低的情况一般应采取（） 。
A. 按照新的方案执行
B. 维持现有工资水平不降
C. 折中的办法
D. 和员工沟通执行新的标准
满分：2 分
8. 根据员工的实际贡献支付报酬并适当拉开差距使业绩好的员工得到鼓励业绩差的员工努力去改进业绩这体现了薪酬管理的（）原则。
A. 竞争力
B. 激励性
C. 公正性
D. 经济性
满分：2 分
9. 某企业采用成对比较法进行岗位评价将所有岗位进行成对比较结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁甲的价值低于乙高于丙、丁丙的价值低于甲、乙高于丁丁的价值低于甲、乙、丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为() 。
A. 丙、甲、乙、丁
B. 乙、甲、丙、丁
C. 甲、乙、丙、丁
D. 丁、乙、甲、丙
满分：2 分
10. 外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬间接薪酬又称（）。
A. 福利
B. 工资
C. 薪资
D. 薪金
满分：2 分
11. 在劳动密集型企业中生产工人的工作成果不受其他人影响该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的（） 决定其薪酬水平。
A. 业绩水平
B. 能力大小
C. 工龄长短
D. 学历高低
满分：2 分
12. 岗位与薪酬的对应关系是() 。
A. 两者无关
B. U形曲线
C. S形曲线
D. 线性或非线性关系
满分：2 分
13. 下列不属于间接薪酬形式的是 （）。
A. 岗位津贴
B. 其他补贴
C. 社会保险
D. 员工福利
满分：2 分
14. 在工资调整过程中如果出现某员工薪酬等级降低原来的工资水平高于调整后的工资水平则应该（） 。
A. 维持原有的工资水平
B. 实行新的工资水平
C. 适当降低原工资水平
D. 由上级领导做决定
满分：2 分
15. 若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的则下列错误的是（） 。
A. 岗位等级低的提高比较少的工资就能达到激励效果
B. 岗位等级高的需要增加较多的工资才能达到激励效果
C. 岗位与薪酬的对应关系为线性关系
D. 岗位与薪酬的对应关系为非线性关系
满分：2 分