一、多选题（共 20 道试题，共 100 分。）V
1. 绩效考核工作中常见的问题，其中与考核标准有关的问题有（ ）。
A. 晕轮效应
B. 考核标准不严谨
C. 平均倾向
D. 成见效应
E. 考核内容不完整
满分：5 分
2. 下面关于劳动合同的表述正确的是（ABCDE ）
A. 用人单位和劳动者有关劳动权利和义务的契约
B. 是劳动关系的体现
C. 通常采用书面形式
D. 是为确立劳动关系订立的
E. 是不能变更的
满分：5 分
3. 职业适应可概括为（ ）。
A. 完成对工作环境的适应
B. 熟悉组织人际关系
C. 完成职业岗位的适应
D. 完成组织文化的适应
E. 完成职业心理的转换
满分：5 分
4. 职务分析的表述正确的有（ ）。
A. 确定一项职务的任务、活动、责任以及从事者条件的过程
B. 职务说明的结果，一般是制作出职务说明书
C. 是人力资源管理工作的基石
D. 为公正的绩效评估提供依据
E. 有利于更好的培训
满分：5 分
5. 人力资源管理和传统的人事管理在下列哪些方面不同（ ）
A. 在组织中的地位不同
B. 与员工的关系不同
C. 工作的中心不同
D. 管理人员不同
E. 评价标准不同
满分：5 分
6. 组织结构的基本类型（ ）。
A. 大型生产结构
B. 简单结构型
C. 事业性机构
D. 分散的机构
E. 有机的机构
满分：5 分
7. 甄选的原则有（ABCDE ）。
A. 因事择人的原则
B. 公开、公平、公正
C. 用人所长的原则
D. 专家主观正确评价原则
E. 德才兼备的原则
满分：5 分
8. 帕塞尔和西森（Sisson）提出了“五种管理风格”的学说，具体类型如下（ ）
A. 传统式管理