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标题: 1．要用"以人为本"的指导思想和管理理念制定培训制度保证制度的（）。 [打印本页]

作者: 李老师 时间: 2016-12-29 22:07
标题: 1．要用"以人为本"的指导思想和管理理念制定培训制度保证制度的（）。
1．要用"以人为本"的指导思想和管理理念制定培训制度保证制度的（  ）。
A.稳定性和连贯性    B.稳定性与现实性
C.周期性和变化性    D.创新性和变革性

2．在制定年度培训计划时，（  ）负责组织安排企业内部培训过程。
A.管理者    B.培训部门    C.培训者    D.后勤部门

3．在确认培训时间时，需考虑的因素不包括（  ）。
A.时间控制          B.配合员工的工作状况
C.公司制度          D.合适的培训时间长度

4．人员培训开发战略应根据企业总体战略的变化而变化，这属于（  ）视角。
A.权变  B.结构  C.资源  D.战略

5．企业竞争战略是指成本领先战略、集中化战略和（  ）。
A.内部成长战略  B.外部成长战略  C.紧缩战略  D.差异化战略

6．（  ）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。
A.全面任务分析模型  B.循环评估模型 C.绩效差距分析模型  D.阶段评估模型
7．人员培训活动的起点是（  ）。
A.培训目标的确定  B.培训计划的确定
C.培训师资的选定  D.培训需求的确定

8．（  ）是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。
A.工作指导法  B.个别指导法 C.工作轮换法  D.特别任务法

9．在培训激励制度中，对员工激励不包括（  ）。
A.对员工的激励 B.对培训实施看者的激励
C.对企业的激励 D.对部门及主管的激励

10．模拟训练法的缺点不包括（  ）。
A.模拟情景准备时间长 B.对学员要求较高
C.模拟情景质量要求高 D.对组织者要求高

11．在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过（  ）来判断。
A.笔试  B.问卷法    C.面谈  D.观察法

12．以下关于培训效率评估的说法不正确的是（  ）。
A.要向高层管理人员汇报  B.有利于提高培训效率
C.自省以前工作中的不足  D.获得领导支持的有效方式

13．模拟训练法能够（  ）。
A.提供互教互学的机会       B.让学员掌握更多业务知识

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