一、判断题（共 15 道试题，共 100 分。）V
1. 考评的时间没有固定标准，长短均可。
A. 错误
B. 正确
满分：6 分
2. 发展目标主要来源于公司目标、部门的目标、最终分解到员工个人目标，这些目标是职位职责具体化和产出结果的量化的表现。
A. 错误
B. 正确
满分：6 分
3. 使员工参与组织目标的制定本身就是一种激励手段。
A. 错误
B. 正确
满分：6 分
4. 制定绩效考核标准要尽可能周到全面，考核的指标越多越好，不可遗漏需要考核的任何方面。
A. 错误
B. 正确
满分：6 分
5. 开展工作分析是要针对具体的岗位和表现的行为，但要结合岗位未来发展加以综合考虑。
A. 错误
B. 正确
满分：6 分
6. 绩效管理的回报（结果应用）应体现在职位薪资、浮动奖金、福利与工作体验等方面。
A. 错误
B. 正确
满分：6 分
7. 开展工作分析是要针对具体的岗位和表现的行为，但要结合岗位未来发展加以综合考虑。
A. 错误
B. 正确
满分：6 分
8. 考评的时间没有固定标准，长短均可。
A. 错误
B. 正确
满分：6 分
9. KPI层层分解过程中，体现了目标、流程、职能、职位的统一。
A. 错误