一、单选题（共 35 道试题，共 70 分。）V
1. 下列关于职位薪酬体系和能力薪酬体系的表述错误的是( )。
A. 职位薪酬体系以员工所在职位为基础，以“职位”为中心
B. 能力薪酬体系以员工掌握的能力为基础，以“人”为中心
C. 在能力薪酬体系中，员工追求能力的提升，以获得更高报酬
D. 职位薪酬体系鼓励员工持续学习
满分：2 分
2. 有关绩效考核五个阶段的正确排序是( )。
A. 确立目标、建立评价系统、整理数据、分析判断、输出结果
B. 确立目标、整理数据、建立评价系统、分析判断、输出结果
C. 整理数据、确立目标、建立评价系统、分析判断、输出结果
D. 整理数据、建立评价系统、确立目标、分析判断、输出结果
满分：2 分
3. 超越单个就业环境边界的一系列就业机会，讲求以职业技能的提升代替长期雇用保证的职业生涯发展趋势，称为( )。
A. 传统的职业生涯
B. 无边界职业生涯
C. 变革型职业生涯
D. 易变性职业生涯
满分：2 分
4. 下列属于中层管理者的是( )。
A. 董事长
B. 总经理
C. 车间主任
D. 班组长
满分：2 分
5. 平衡计分卡的四个层次依次是( )。
A. 客户层面、财务层面、内部流程层面、学习与成长层面
B. 客户层面、学习与成长层面、内部流程层面、财务层面