一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）V 1. 人才从多的地方向少的地方流动，从人才闲置的地方向人才急需的地方流动，从效益差的地方向效益好的地方流动，以促进人才供需关系的平衡。这体现了人才流动的（ ）原则。
A. 以事业需要为中心,用人所长
B. 合理流向
C. 最佳社会综合效益
D. 自主自愿
E. 其他
满分：4 分
2. 人力资源是蕴藏在人体之内的一种“活”的资源，并与人的自然生理特征相联系，这是指人力资源的（ ）特征。
A. 开发的连续性
B. 时效性
C. 再生性
D. 生物性
满分：4 分
3. 职位评价需要运用多种学科的理论和方法，如现代数学、工时研究、劳动心理学劳动卫生学、人机工程学和（ ）等。
A. 物理学
B. 几何学
C. 安全系统工程学
D. 文学
满分：4 分
4. 在管理中，对员工不正确的、不合理的行为给予否定和惩罚，使之不断受到抑制和削弱，从而消失，这称为（ ）。
A. 积极强化
B. 消极强化
C. 正强化
D. 负强化
满分：4 分
5. 员工招聘的最后一个步骤是（ ）。
A. 征召
B. 确定招聘策略
C. 制定招聘计划
D. 招聘评估
满分：4 分
6. 20世纪60年代，（ ）受到普遍重视之后，理论界取得一致共识，即要把对人、对事、对物的管理有机结合起来，并以人为中心。
A. 技术开发
B. 人本管理
C. 物流管理
D. 不知道
满分：4 分
7. 1935年，罗斯福总统签署的有关社会保障的法令是（ ）。
A. 《社会保障法案》
B. 《劳动法》
C. 《社会保障法》
D. 《社会保险法》
满分：4 分
8. 企业要根据生产发展及工作条件、劳动保护的需要，确定科学的工作时间和休假制度，减少和避免在休息时间内加班加点。这是劳动保护的（ ）任务。
A. 保证安全生产,力减少或消灭工伤事故
B. 完善劳动组织,合理安排工作时间和休息时间
C. 实行女工特殊保护
D. 以上说法都不对
满分：4 分
9. 组成工资收入的各种成分及其在工资总量中所占的比重称为（ ）。
A. 工资数量
B. 工资结构
C. 工资构成
D. 其他
满分：4 分
10. 社会保障分配水平既不能太高，也不能太低。这表明社会保障具有（ ）特征。
A. 强制性
B. 保障性
C. 适度性
D. 福利性
满分：4 分
11. 调查人员直接约见员工，了解职位分类所需的材料。这是职位调查方法中的（ ）方法。
A. 实地观察法
B. 沟通法
C. 面谈法
D. 书面调查法
满分：4 分
12. （ ）也是使人具备目前和未来岗位所需要的知识、能力、工作态度和行为模式的活动，但它更着眼于长期的目标，旨在潜在技能的挖掘。
A. 培训
B. 培养
C. 开发
D. 其他
满分：4 分
13. 1994年12月，国务院正式批准在江苏省镇江市和（ ）进行社会统筹与个人账户相结合的医疗保险制度试点。
A. 黑龙江省齐齐哈尔市
B. 江西省九江市
C. 湖北省武汉市
D. 不填
满分：4 分
14. 员工招聘的首要步骤是（ ）。
A. 征召
B. 确定招聘策略
C. 制定招聘计划
D. 筛选
满分：4 分
15. 一个企业对为自己企业目标的实现而付出劳动的一种回报或酬谢称为（ ）。
A. 酬谢
B. 回报
C. 报酬
D. 其他
满分：4 分
16. 企业一经获准或决定招聘员工后，就要运用各种媒体，向社会公布企业的招工或招聘简章。这是订立劳动合同的哪一个步骤（ ）。
A. 劳动者自愿报名
B. 企业公布招工或招聘简章
C. 企业对劳动者进行全面考核
D. 企业提出劳动合同草案
满分：4 分
17. 在影响绩效考评的因素中，考评系统本身的问题有（ ）方面。
A. 6个
B. 5个
C. 4个
D. 3个
满分：4 分
18. 说明对从事某职位人员必须具备的最基本的资格条件的文件是（ ）。
A. 职位规范
B. 工作规定
C. 职位说明书
D. 其他
满分：4 分
19. 国家为了提高妇女的社会地位和经济地位，保障已婚妇女的合法权益，保护母亲和婴儿的身体健康，保证妇女不因生育而使生活水平下降，通过法律强制实施的有关妇女生育待遇的保险制度是（ ）。
A. 工伤保险
B. 失业保险
C. 生育保险
D. 养老保险
满分：4 分
20. 职业计划（ ）。
A. 仅对员工有重要意义
B. 仅对企业有重要意义
C. 对企业和员工都有重要意义
D. 不确定
满分：4 分
东财《人力资源管理》在线作业二（随机）
试卷总分：100 测试时间：--
单选题 多选题
一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）V 1. 从现在的情况看，很多原来属于新员工进厂后的适应阶段进行的工作，已经提前到招聘阶段进行。这体现了招聘工作的哪一项创新（ ）。
A. 招聘工作向战略高度发展
B. 招聘是在获得一种资源
C. 筛选工作的地位越来越重要
D. 招聘工作的内容越来越扩大
E. 计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用
满分：4 分
2. 从内涵上来说，员工绩效考评有（ ）涵义。
A. 4层
B. 3层
C. 2层
D. 1层
满分：4 分
3. 根据机器设备的数量、看管定额和设备开动班次来计算定员人数的方法是（ ）。
A. 按比例定员
B. 按工作效率定员
C. 按岗位定员
D. 按设备定员
满分：4 分
4. 在多种常用的筛选工具中，最古老而且运用最广的一种是（ ）。
A. 心理测验
B. 笔迹学法
C. 申请表
D. 面试
满分：4 分
5. 招聘成本是指（ ）。
A. 录用全体人员的费用
B. 招聘人员的工资
C. 录用一个人的平均费用
D. 不确定
满分：4 分
6. 员工招聘的首要步骤是（ ）。
A. 征召
B. 确定招聘策略
C. 制定招聘计划
D. 筛选
满分：4 分
7. 设备结构不安全，设备有缺陷属于劳动过程中（ ）方面的不安全因素。
A. 物的因素
B. 人的因素
C. 环境的因素
D. 管理的因素
E. 以上都不是
满分：4 分
8. 对一般智慧能力的测验是指（ ）。
A. 智力测验
B. 个性测验
C. 理论测验
D. 特殊能力测验
满分：4 分
9. 广大农民能否享受生育保险（ ）。
A. 能
B. 不能
C. 有条件地享受
D. 不确定
满分：4 分
10. 刺激量不足，刺激措施的作用不能得到正常发挥，不足以引起激励对象处于最佳激励状态的反应；刺激量过大，会使激励措施的作用递减甚至会产生负效应。行为科学将这一规律称为（ ）。
A. “激励效应递减”
B. “激励效应回收”
C. “激励效应递增”
D. “激励效应递减边际回收”
满分：4 分
11. 动机与行为之间的关系是（ ）。
A. 线性的
B. 间接的
C. 非线性的
D. 没有关系
满分：4 分
12. 按员工工龄的长短和每一工龄应计的工资额来确定的工资称为（ ）。
A. 奖励工资
B. 职务工资
C. 技能工资
D. 年功工资
满分：4 分
13. 组成工资收入的各种成分及其在工资总量中所占的比重称为（ ）。
A. 工资数量
B. 工资结构
C. 工资构成
D. 其他
满分：4 分
14. 不改变工作本身，只是通过使员工定期从一个职位转换到另一个职位的工作设计方法称为（ ）。
A. 工作专业化
B. 工作扩大化
C. 工作丰富化
D. 工作轮换
满分：4 分
15. 工作设计也称（ ）。
A. 工作分析
B. 岗位设计
C. 职务设计
D. 工作说明
满分：4 分
16. 激励过程从引发人们行为的最基本的源泉——（ ）开始。
A. 动机
B. 欲望
C. 需要
D. 目标
满分：4 分
17. 根据本人意愿，与企业解除劳动合同，退出企业工作的人事调整活动称为（ ）。
A. 辞退
B. 调动
C. 辞职
D. 其他
满分：4 分
18. 在劳动过程中，为了改善劳动条件，保护劳动者的健康，避免有毒、有害物质的侵害，防止发生职业病和职业中毒而采取的措施的总称是（ ）。
A. 劳动保护
B. 劳动安全
C. 劳动卫生
D. 以上答案都不对
满分：4 分
19. 在考评过程中，考评人员在接受领导者或权威人士的暗示下，很容易改变自己原来的看法。这是（ ）问题。
A. 近期效应误差
B. 晕轮效应误差
C. 偏见误差
D. 暗示效应误差
满分：4 分
20. 我国过去的体制特征是( ).。
A. 就业保障与社会保障高度重合
B. 就业保障与社会保障分离
C. 没有就业保障
D. 没有社会保障
满分：4 分
东财《人力资源管理》在线作业一（随机）
试卷总分：100 测试时间：--
单选题 多选题
一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）V 1. 1935年，罗斯福总统签署的有关社会保障的法令是（ ）。
A. 《社会保障法案》
B. 《劳动法》
C. 《社会保障法》
D. 《社会保险法》
满分：4 分
2. 人力资源管理从战术管理层次上升到战略管理层次，这种战略性的人力资源管理越来越需要招聘工作的支持。这体现了招聘工作的哪一项创新（ ）。
A. 招聘工作向战略高度发展
B. 招聘是在获得一种资源
C. 筛选工作的地位越来越重要
D. 招聘工作的内容越来越扩大
E. 计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用
满分：4 分
3. 美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、（ ）、注重个人能力的晋升制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。
A. 年功序列制
B. 终身雇佣制
C. 人力资源管理制度化
D. 其他
满分：4 分
4. 在企业内部各类、各级职务的工资水准上，适当拉开差距，真正体现按贡献分配的原则，不能搞平均主义的“大锅饭”。这体现了制定工资标准的（ ）原则。
A. 公平性
B. 竞争性
C. 激励性
D. 经济性
满分：4 分
5. 在对员工进行培训时，需要把培训与培训后的使用衔接起来，这体现了员工培训的（ ）原则。
A. 理论联系实际,学用一致
B. 按需施教,讲求实效
C. 专业知识技能培训与员工品质培训相结合
D. 全员培训和重点提高相结合
满分：4 分
6. 对于员工而言，考核本身也是一种（ ）。
A. 威胁因素
B. 压力
C. 激励因素
D. 限制
满分：4 分
7. 笔迹学法应用最广泛的地区是（ ）。
A. 西欧
B. 北美
C. 非洲
D. 亚洲
满分：4 分
8. （ ）决定了动机的多样性。
A. 目标的多样性
B. 需要的多样性
C. 目的的多样性
D. 其他
满分：4 分
9. 现行工伤保险制度适用于（ ）。
A. 私营企业
B. 三资企业
C. 全民企业
D. 个体户
满分：4 分
10. 激励有（ ）基本类型。
A. 6种
B. 5种
C. 4种
D. 3种
满分：4 分
11. （ ）是决定选择哪一种征召来源的重要因素。
A. 职位的类型
B. 人才市场状况
C. 职位的级别
D. 企业的规模
满分：4 分
12. 在劳动过程中，为了改善劳动条件，保护劳动者的健康，避免有毒、有害物质的侵害，防止发生职业病和职业中毒而采取的措施的总称是（ ）。
A. 劳动保护
B. 劳动安全
C. 劳动卫生
D. 以上答案都不对
满分：4 分
13. 企业为提高员工的知识技能、工作态度，以适应他们现在或未来工作岗位的要求而进行的有计划、有组织的培养和训练活动称为（ ）。
A. 在职教育
B. 员工培训
C. 员工训练
D. 其他
满分：4 分
14. 市场经济发达国家最基本的劳资关系政策大致有（ ）方面。
A. 5个
B. 4个
C. 3个
D. 2个
满分：4 分
15. 如果招聘完成比（ ），则说明在数量上全面或超额完成招聘计划。
A. 小于100%
B. 等于或大于100%
C. 等于90%
D. 等于0
满分：4 分
16. 三资企业劳方的权利基础包括（ ）方面。
A. 4个
B. 3个
C. 2个
D. 1个
满分：4 分
17. 要实现我国社会保障制度改革的目标，要遵循（ ）基本原则。
A. 3项
B. 6项
C. 7项
D. 8项
满分：4 分
18. 处于不同发展状态下的企业，需要实施相关的人事政策，而这些人事政策的制定，必须以（ ）为依据和指导。
A. 企业整体规划
B. 企业营销计划
C. 企业规划
D. 企业人力资源规划
满分：4 分
19. 现代员工绩效考评注重内容，重点在于提出未来的改进思路和方法，重视提高员工满意度。这体现了现代企业绩效考评的（ ）特点。
A. 考核目的
B. 考核对象
C. 考核结果
D. 考核方法
满分：4 分
20. 企业的人事调整必须依据国家法律的规定、程序和条件进行。这体现了企业人事调整的（ ）原则。
A. 依法调整
B. 有利于生产经营
C. 适才适用
D. 内外并重
满分：4 分