一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。）V
1. 对于下列特征中，哪一项不属于劳动合同的特征（ ）。
A. 主体具有特定性
B. 标的具有限定性
C. 内容具有法定性
D. 形式具有任意性
满分：4 分
2. 关于借调合同,下列说法不正确的是( )。
A. 借调合同一般要涉及三方主体
B. 在借调合同中,劳动者与被借调单位不存在权利义务关系
C. 借调合同一般为短期性劳动合同
D. 在借调期间, 被借调单位负有向劳动者支付工资缴纳保险和支付福利待遇的义务
满分：4 分
3. 在劳动合同中，劳动者一方必须为( )。
A. 自然人
B. 企业
C. 民办非企业单位
D. 个体经济组织
满分：4 分
4. 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者（ ）。
A. 下发相关文件
B. 存档
C. 报上级主管部门
D. 告知劳动者
满分：4 分
5. 订立劳动合同，应当遵循合法（ ）平等自愿协商一致诚实信用的原则。
A. 公道
B. 公认
C. 公平
D. 公开
满分：4 分
6. 关于劳动合同法实施前签订的劳动合同，下列说法正确的是（ ）。
A. 劳动合同法实施前签订的劳动合同一律无效，双方应重新签订
B. 劳动合同法实施前签订的劳动合同继续有效
C. 连续订立固定期限劳动合同的次数，应当与实施前签订的合同的次数一并计算
D. 劳动合同法实施前签订的劳动合同继续有效，且双方签订固定期限劳动合同的次数也不重新计算
满分：4 分
7. 个人承包经营违法招用劳动者，给劳动者造成损害的，（ ）与个人承包经营者承担连带赔偿责任。
A. 发包的个人
B. 发包的组织
C. 发包的个人或组织
D. 发包自然人
满分：4 分
8. 关于劳动合同法中的合法性原则，一般不包括哪种理解( )。
A. 主体合法
B. 客体合法
C. 内容合法
D. 形式合法
满分：4 分
9. 根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是( )。
A. 按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付
B. 按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付
C. 按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之五十支付
D. 按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬
满分：4 分
10. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（ ）工资的标准向劳动者支付。
A. 半个月