一、单选题（共 20 道试题，共 20 分。）V 1. 兼并后企业高度集权的是()
A. 吸纳式文化整合模式
B. 渗透式文化整合模式
C. 分离式文化整合模式
D. 融合式文化整合模式
满分：1 分
2. 个体在群体中所取得的工作成效比其单独进行时要差得多的情况，这种现象叫()
A. 社会标准化效应
B. 社会致弱效应
C. 协同效应
D. 从众效应
满分：1 分
3. ()沟通网络表示一个民主气氛很浓的领导集体或部门，其成员之间总是相互交流情况，通过协商进行决策。
A. 链式沟通网络
B. 环式沟通网络
C. 轮式沟通网络
D. 全通道式沟通网络
满分：1 分
4. 一个人对他相信自己能够有效完成某一特定任务的能力的信心和期望，被称为()
A. 创新能力
B. 社交能力
C. 激励能力
D. 自我效能感
满分：1 分
5. 按照双因素理论，属于保健因素的是()
A. 工作内容
B. 工作环境
C. 工作上的成就感
D. 工作富有挑战性
满分：1 分
6. 信息在非正式通道中依次传递，这种非正式沟通的形式是（)
A. 随机型
B. 饶舌型
C. 单串型
D. 集合型
满分：1 分
7. 马斯洛认为人的最高层次需要是
A. 尊重需要
B. 成就需要
C. 安全需要
D. 自我实现需要
满分：1 分
8. 领导者关心人也关心生产，但只是过得去而已，并不突出。这属于()
A. 中游式管理（5.5型）
B. 贫乏式管理（1.1型）
C. 俱乐部式管理（1.9型）
D. 战斗式管理（9.9型）
满分：1 分
9. 火车上相对的座位包围一个空间，易被看作一个整体，背对而坐的就不容易被视为整体，这符合知觉对象组合的()
A. 接近原则
B. 相似原则
C. 闭锁原则
D. 连续性原则
满分：1 分
10. 人们总是要将自己所作的贡献和所得的报酬与一个和自己条件相当的人的所作贡献和所得报酬进行社会比较，也会将自己所作的贡献和所得报酬与自己过去所付出的劳动和所得到的报酬作历史比较。如果两者之间比值相等就会产生公平感，否则，就会产生不公平感。这是()理论的基本内容。
A. 期望理论
B. 目标设置理论
C. 强化理论
D. 公平理论
满分：1 分
11. 管理者只关心提高群体成员的满足感，使之具有较高的士气，但是，没有把组织目标与个人需求相联系。士气与生产率的关系是()
A. 士气高，生产率低
B. 士气高，生产率高
C. 士气低，生产率高
D. 士气低，生产率低
满分：1 分
12. 不是影响人的优势动机变化的因素是
A. 兴趣
B. 习惯
C. 爱好
D. 价值观
满分：1 分
13. 《红楼梦》中，王熙凤的气质类型为()
A. 胆汁质
B. 多血质
C. 黏液质
D. 抑郁质
满分：1 分
14. 一个员工在工作中不同意上司的观点，他与其上司都察觉到他们的观点不一致，但这不一定会影响一个对其上司的感情。这是群体冲突过程的()阶段。
A. 认知和人格化阶段
B. 潜在对立阶段
C. 行为阶段
D. 产出阶段
满分：1 分
15. 每个人的先天和后天条件都很不相同，因而在每个人身上，总有许多与他人不同的心理特点和相应的行为方式，这体现了个性的()
A. 整体性
B. 独特性
C. 可变性
D. 能动性
满分：1 分
16. 以下属于影响知觉的主观因素的是()
A. 个性特征
B. 对象的组合
C. 刺激物的强度
D. 对象与背景的差别
满分：1 分
17. 遵从组织与群体的价值取向，以组织规范与利益作为自己的价值标准的价值取向类型是()
A. 亲社会价值取向
B. 反社会价值取向
C. 亲组织价值取向
D. 反组织价值取向
满分：1 分
18. 不能预防企业中不良冲突的是()
A. 加强信息公开和共享
B. 正确选拔群体成员
C. 分清责任和权利
D. 建立崇尚竞争的组织文化和风气
满分：1 分
19. 两种刺激在空间上彼此接近，则具有被看作属于一个组织单位的倾向，这符合知觉对象组合的()。
A. 接近原则
B. 相似原则
C. 闭锁原则
D. 连续性原则
满分：1 分
20. 喜欢有创造性的工作，善于创新，不喜欢结构性工作环境，不喜欢遵守规则，不喜欢身体运动。这类人的职业个性是()
A. 现实型
B. 研究型
C. 艺术型
D. 社会型
满分：1 分