一、单选题（共 10 道试题，共 30 分。）V
1. 招聘工作总结不包括的有（ ）。
A. 招聘成本核算
B. 招聘计划的完成情况？？
C. 整个招聘工作的进程情况
D. 招聘费用是否相符
满分：3 分
2. 企业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑（ ）。
A. 招募选择方案
B. 招聘备选方案
C. 外部招聘方案
D. 内部招聘方案
满分：3 分
3. 人员配置的根本目的是（ ）。
A. 为员工找到创造发挥作用的条件
B. 保持所有员工的心理和生理健康
C. 通过个体之间取长补短形成整体优势
D. 使得组织的任务和要求与个人相适应
满分：3 分
4. 招聘原则中（ ）是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础。
A. 公开公平竞争
B. 双向选择
C. 遵循国家法律法规
D. 效率优先原则
满分：3 分
5. 被评价者先看一些有关某个组织管理中的问题材料，然后要求向高层领导提出一个分析报告。此种方法属于评价中心哪种测试方法（ ）。
A. 角色扮演
B. 书面案例分析
C. 事实判断
D. 面谈模拟
满分：3 分
6. 人员招聘是一项经济活动。在保证招聘质量的基础上，尽可能降低招聘成本，体现了（ ）原则。
A. 效率优先
B. 双向选择
C. 竞争
D. 公平.公开
满分：3 分
7. 以下甄选工具中，效率最高的一项是（ ）。
A. 评价中心
B. 自我评价
C. 体能
D. 面试
满分：3 分
8. （ ）是对招聘成本所产生的效果进行分析。
A. 招聘成本效益评估
B. 招聘信度效度评估
C. 招聘成本效用评估
D. 招聘数量质量评估
满分：3 分
9. 关于文件筐测试的描述中，错误的是（ ）。
A. 可以考察应聘者的沟通能力，协调能力
B. 考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合
C. 考官要对应聘者的工作进行集体评价
D. 要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件
满分：3 分
10. 情境模拟测试根据测试内容可以分为（ ）。
A. 语言表达能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试
B. 语言表达能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试
C. 沟通能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试
D. 沟通能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试