一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。）V
1. 勒温认为组织变革的过程包括三个阶段：解冻、变革和( )
A. 再冻结
B. 激励
C. 管理
D. 目标
满分：4 分
2. 人与人之间的能力差异具有二个方面，一是质的差别，是指人们在完成相同任务时，可以通过不同能力的综合而实现；二是( )的差别，是指人与人之间各种能力所具有的水平不同。
A. 数
B. 性
C. 量
D. 形
满分：4 分
3. （ ）收集信息的风格，重视的是信息的具体细节，耐心细致、自信心强，急于获得结果。
A. 知觉型
B. 感情型
C. 感觉型
D. 思维型
满分：4 分
4. 期望理论是由（）提出的。
A. 马斯洛
B. 斯金纳
C. 赫茨伯格
D. 托尔曼
满分：4 分
5. 14、从组织系统来看，沟通过程可分为（ ）。
A. 正式沟通与非正式沟通
B. 上行沟通、下行沟通和平行沟通
C. 单向沟通与双向沟通
D. 口头沟通和书面沟通
满分：4 分
6. 普通心理学与管理心理学关系是基础理论与( )的关系。
A. 研究方法
B. 具体应用
C. 应用模式
D. 传统研究
满分：4 分
7. 群体决策的方法中头脑震荡法是由（ ）提出的。
A. 奥斯本
B. 德尔菲
C. 哥顿
D. 纽科姆
满分：4 分
8. 从知觉的对象来看，可以把知觉划分为（ ）。
A. 人际知觉和角色知觉
B. 对物的知觉和对人的知觉
C. 对个人的知觉和人际知觉
D. 对物的知觉和角色知觉
满分：4 分
9. 心理学家麦格雷格在他的《企业中的人性方面》一书中所批判的X理论是对西方人性假设中的( )假设的概括。
A. 复杂人
B. 现代人
C. 经济人
D. 发展人
满分：4 分
10. 群体动力理论的创始人是心理学家( )，该理论又被称为"场"理论。
A. 霍尔(Hall)
B. 勒温(Lewin)
C. 琼斯(Jeass)
D. 凯利
满分：4 分