一、单选题（共 40 道试题，共 100 分。）V
1. 绩效考评结果的反馈是为了（ ）。
A. 界定工作本身的要求
B. 为绩效考核做准备
C. 确保员工与公司在人任职要求上达成一致
D. 促进员工改进绩效
满分：2.5 分
2. 题干：李某与广州某公司签订了劳动合同，合同为期5年。该合同规定，李某无权组织或加入工会，无权参加企业决策；企业有权依照公司的经营状况决定是否为其支付劳动报酬和福利，有权单方面变更和解除劳动法律关系。李某与该公司建立劳动关系的基石是（ ）。
A. 双方意愿
B. 劳动合同
C. 劳动法
D. 公司意愿
满分：2.5 分
3. 有针对性地发问，可提高考察的深度、清晰度，有直观印象的招聘方法是（ ）
A. 笔试
B. 面试
C. 心理测试
D. 情景模拟
满分：2.5 分
4. 实行社会保险，对失去劳动能力的劳动者的收入给予补贴，体现了社会保险的（ ）
A. 强制性
B. 国家性
C. 公平与效率同意
D. 福利性
满分：2.5 分
5. 当晋升机会有限时，组织需要采取的弥补措施有（ ）。
A. 双重职业生涯道路
B. 轮流提拔
C. 精神鼓舞
D. 为员工增加工资
满分：2.5 分
6. 某工作人员在一家机构工作，却并非该机构所在国的公民，而是这家机构总部所在国的公民，这个工作人员指的是（ ）。
A. 驻外人员
B. 当地国民
C. 当地公民
D. 第三国公民
满分：2.5 分
7. 人力资源规划应包括预算、目标和（ ），它同时也应承担执行和控制的责任，并建立一套报告程序来促进对规划的监控。
A. 计划
B. 战略
C. 分析
D. 标准设置
满分：2.5 分
8. 招聘计划的制定与审批是由人力资源部门负责（ ）
A. 正确
B. 错误
满分：2.5 分
9. 我国劳动法规定成为现实劳动力必须年满（ ）。
A. 14周岁
B. 16周岁
C. 18周岁
D. 20周岁
满分：2.5 分
10. 现代企业管理的核心思想是（ ）
A. 以人为本
B. 人性化管理
C. 网络化管理
D. 知识管理
满分：2.5 分
11. 对企业中受聘的厂长、经理实行的年薪制属于（ ）
A. 计时工资
B. 计件工资
C. 奖金
D. 津贴
满分：2.5 分
12. 一个人由工程技术部门转到采购供应部门，这叫（ ）。
A. 职业发展；
B. 工作职务转换；
C. 工作职务转换或职业发展
满分：2.5 分
13. 如果要使员工掌握解决问题技能，可选用（ ）。①T小组、②角色扮演、③研讨会、④计划性指导；⑤游戏、⑥案例研究
A. ①③④；
B. ⑥⑤②；
C. ②⑤①
满分：2.5 分
14. 在绩效评价中，（ ）常常被用作等级评价技术的一种有效补充。
A. 关键事件法
B. 目标管理法
C. 评价尺度表
D. 心里测试法
满分：2.5 分
15. 把优秀人才当作主要成员，不想他们显示等级差别是企业人力资源战略（ ）阶段工作
A. 创业
B. 职能发展
C. 参谋激励
D. 集权
满分：2.5 分
16. 员工流失的直接成本主要包括（ ）。
A. 公司士气的下降
B. 隐含成本
C. 招聘、筛选、培训新员工的费用
D. 客户的流失
满分：2.5 分
17. 员工的工作绩效是指他们那些经过（ ）的工作行为，表现及其结果。
A. 奖励
B. 惩罚
C. 考评
D. 组织批准
满分：2.5 分
18. 为了组织目标的顺利实现，组织首先应提拔（ ）
A. 组织忠诚度高的员工
B. 工作能力强的
C. 学历高
D. 业绩好
满分：2.5 分
19. 进行离职面谈的人员一般是（ ）。
A. 辞职者的同事
B. 企业中的人力资源专员
C. 辞职者的朋友
D. 辞职者的上级主管
满分：2.5 分
20. 现代的人力资源管理与传统的人事管理在管理方式上是一样的（ ）
A. 正确
B. 错误
满分：2.5 分
21. 由岗位人员做述职报告，把自己的工作完成情况和知识、技能等反映在报告内的考核方法（ ）
A. 目标管理法
B. 述职评价
C. 360度反馈
D. 平衡计分卡法
满分：2.5 分
22. 现状规划法是定量需求预测法（ ）
A. 正确
B. 错误
满分：2.5 分
23. 在绩效考评方法中，采用比较的方法进行排序，但难以得出绝对评价，有时造成循环排序的是（ ）。
A. 分级法
B. 配对比较法
C. 目标法
D. 关键事件法
满分：2.5 分
24. 人员保护的根本目的是为了保护劳动者在劳动过程中的（ ）
A. 健康和福利
B. 福利和安全
C. 福利和卫生
D. 安全和健康
满分：2.5 分
25. 专门提供满足小用户群体需求的产品和服务是（ ）战略。
A. 成本领先
B. 差异化
C. 重点集中战略
D. 稳定型战略
满分：2.5 分
26. 职业发展又称职业计划或职业管理。 ( )
A. 正确
B. 错误
满分：2.5 分
27. 我国职工的社会保险是（ ）
A. 自愿性保险
B. 商业性保险
C. 强制性保险
D. 任意性保险
满分：2.5 分
28. 培训开发计划的内容应该完全根据（ ）来决定。
A. 竞争对手的情况
B. 以前的经验
C. 培训开发的需求分析
D. 公司的经营状况
满分：2.5 分
29. 全球智能更新的人力资源管理模式中，企业人力资源标准的设定、评估与控制（ ）
A. 由公司总部负责
B. 由子公司负责
C. 由各国家之间协调
D. 全球和当地并行
满分：2.5 分
30. 绩效管理过程的起点是（ ）。
A. 绩效辅导
B. 绩效考核
C. 绩效反馈
D. 绩效计划
满分：2.5 分
31. 在绩效考评系统中，考评绩效是绩效考评的基础。（ ）
A. 正确
B. 错误
满分：2.5 分
32. 人力资源绝对量的构成不包括求业人口（ ）
A. 正确
B. 错误
满分：2.5 分
33. 人力资源规划与企业的战略是不相关的，是各自独立的（ ）
A. 正确
B. 错误
满分：2.5 分
34. 在进行外部人力资源供给预测时，应考虑本地区劳动力的择业心态与模式、本地区劳动力的工作价值观等。（ ）
A. 正确
B. 错误
满分：2.5 分
35. 完整的工作分析包括六个阶段，即准备阶段、计划阶段、分析阶段、推述阶段、运用阶段和（ ）。
A. 反馈阶段
B. 改进阶段
C. 总结阶段
D. 运行控制阶段
满分：2.5 分
36. 确定关键绩效指标的SMART原则中，“具体的”原则是指（ ）
A. 目标细化，并可随情境改变
B. 目标可度量或可行化
C. 目标结果可观察或可证明
D. 在适度时间内可实现
满分：2.5 分
37. 组织内人员横向流动的原因是（ ）
A. 工作轮换
B. 辞职
C. 辞退
D. 资谴
满分：2.5 分
38. 现代企业管理的核心思想是人性化管理。（ ）
A. 正确
B. 错误
满分：2.5 分
39. 为了避免绩效评价中的问题，首先要进行（ ）。
A. 工作评价
B. 考核者培训
C. 绩效反馈
D. 被考核者培训
满分：2.5 分
40. 津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是（ ）
A. 有效劳动时间的长短
B. 劳动所处的环境和条件的优劣
C. 劳动者的技术业务水平的高低
D. 劳动者的劳动成果的大小
满分：2.5 分