一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。）V
1. 人力资源管理与人事管理的主要区别体现在( )。
A. 内容上
B. 观念上
C. 工作顺序上
D. 形式上
满分：4 分
2. 具有内耗性特征的资源是( )。
A. 自然资源
B. 人力资源
C. 矿产资源
D. 物质资源
满分：4 分
3. 从现在的应用形态来看,下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？( )
A. 体质
B. 智力
C. 思想
D. 技能
满分：4 分
4. （ ）成为人力资源配置的核心。
A. 知识
B. 市场
C. 人才
D. 竞争
满分：4 分
5. “只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成( )
A. 资源
B. 成本
C. 工具
D. 物体
满分：4 分
6. 人力资源的宏观配置，包括部门配置与（ ）。
A. 成本配置
B. 供给配置
C. 个体配置
D. 地区配置
满分：4 分
7. 当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是( )
A. 内激励
B. 外激励
C. 正激励
D. 负激励
满分：4 分
8. 相对比较判断法包括( )
A. 成对比较法
B. 回忆印象评判法
C. 加权综合考评法
D. 目标等级考评法
满分：4 分
9. 当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是( )。
A. 内激励
B. 外激励
C. 正激励
D. 负激励
满分：4 分
10. 公共福利指( )。
A. 社会要求提供的福利