一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。）V
1. 劳务派遣是人力资源外包的一种重要形式，其最大的特点是（）
A. 节省人工成本
B. 劳动力的法律雇用和使用相分离
C. 规避劳动用工的风险
D. 保护劳动者的权益
满分：4 分
2. 用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同是（）
A. 固定期限劳动合同
B. 无固定期限劳动合同
C. 短期劳动合同
D. 长期劳动合同
满分：4 分
3. 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）天
A. 10
B. 30
C. 15
D. 60
满分：4 分
4. 《劳动合同法》规定，用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系
A. 试用合格之日
B. 试用期结束
C. 入职
D. 用工之日
满分：4 分
5. （）是合理保护企业利益，规范员工流动的一种法律手段和人力资源管理措施。
A. 劳动合同
B. 服务协议
C. 保密协议
D. 培训协议
满分：4 分
6. （）是解决劳动者劳动权、择业自由与公平竞争市场规则冲突的有效途径
A. 商业秘密保护协议
B. 竞业限制
C. 服务协议
D. 同业竞争
满分：4 分
7. 目前主要发达国家工时制度的发展趋势是（）
A. 工时不固定
B. 工时制度弹性化
C. 工时标准化
D. 缩短工时
满分：4 分
8. （）是与市场经济相适应的工资决定和制衡机制。
A. 工资集体协商制度
B. 岗位工资制度
C. 绩效工资制度
D. 计件工资制度
满分：4 分
9. 劳动合同期限一年以上三年以下，试用期不得超过（）个月
A. 2
B. 3
C. 6
D. 1
满分：4 分
10. 从事非全日制用工的劳动者可以与（）用人单位订立劳动合同
A. 一个或一个以上
B. 一个
C. 最多两个
D. 三个
满分：4 分