一、单选题（共 15 道试题，共 30 分。）V
1. （）表现为活泼好动，敏感，反应迅速善于交际。
A. 多血质
B. 黏液质
C. 胆汁质
D. 抑郁质
满分：2 分
2. 下列属于集体主义国家的是（）。
A. 中国
B. 加拿大
C. 美国
D. 英国
满分：2 分
3. 组织行为学研究的目的是提高组织运行的有效性，即组织行为学的自变量可以理解为：
A. 个体行为，群体行为，组织行为
B. 生产效率、工作的满意度、工作的流动性、缺勤情况
C. 综合性、应用性
D. 组织绩效，组织效率
满分：2 分
4. （）的归因理论把知觉和被知觉者的心理和行为放在同一系统中分析，归因结果比较客观全面。其基本观点是：归因的三个基本要素——内因（知觉者本人的特点）；外因（知觉对象的特点）；情景因素（环境）
A. 韦纳
B. 凯利
C. 韦伯
D. 马斯洛
满分：2 分
5. 管理学家_______关于人际关系理论的发表，为组织行为学的发展奠定了重要基础。
A. 霍桑
B. 洛斯特
C. 梅约
D. 科斯
满分：2 分
6. 现代组织理论的主要原则和依据是：
A. 开放观与系统观
B. 系统观与权变观
C. 系统观与动态观
D. 系统观与应变观
满分：2 分
7. 信息沟通最基本的目的是
A. 决策
B. 信息交流
C. 反馈和评价
D. 社会需求
满分：2 分
8. （）是指在多种刺激出现的时候，印象的形成主要取决于后来出现的刺激。
A. 首因效应
B. 近因效应
C. 刻板印象
D. 晕轮效应
满分：2 分
9. 一个人对于自己在某种环境中应该作出什么样的行为反应的认识，即为：_________
A. 角色期待
B. 角色同一性
C. 角色知觉
D. 角色冲突
满分：2 分
10. 按_______可分为个人需要、群体需要和社交需要。
A. 需要的数量
B. 需要的性质
C. 需要的迫切程度
D. 需要的范围
满分：2 分
11. 在组织变革的基本模式中,从组织成长与发展的角度来探讨组织变革的过程,这是组织：
A. 变革的系统模式
B. 变革动因模式
C. 变革的程序模式
D. 成长模式
满分：2 分
12. 电子会议法的优点不包括以下哪个？
A. 匿名
B. 廉价
C. 可靠
D. 快速
满分：2 分
13. 弗罗姆的期望理论认为激励水平取决于期望值和效价的（）。
A. 相乘之积
B. 相加之和
C. 相除之商
D. 相减之差
满分：2 分
14. 组织应把职工的与工作的成绩联系起来，以激励职工提高工作水平，这是指导组织文化的：
A. 成效原则
B. 激励原则
C. 效率原则
D. 价值原则
满分：2 分
15. _______的责任范围包括控制工作节奏、决定工作任务的分配、安排工间休息。
A. 自我管理型团队
B. 问题解决型团队
C. 多功能型团队
D. 以上都不是
满分：2 分