一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）V
1. 工资标准又叫（ ）。
A. 工资规则
B. 工资级数
C. 工资率
D. 其他
满分：4 分
2. 在劳动合同中，立法不宜作强行规定，而只是提示双方当事人给予必要的重视或作必要的约定的条款是（ ）。
A. 必备条款
B. 可备条款
C. 约定条款
D. 一般条款
满分：4 分
3. 在政府对工资水平的调控中，税收会对企业的工资水平产生（ ）的影响。
A. 直接
B. 间接
C. 没有影响
D. 以上说法都不对
满分：4 分
4. 按照技术复杂程度及劳动熟练程度划分等级和规定相应的工资标准，在以员工所达到的技术水平评定技术等级和标准工资的工资等级制度是（ ）。
A. 技术等级工资制
B. 能力资格工资制
C. 职能工资制
D. 工作工资制
满分：4 分
5. 社会保障水平要与生产力的发展水平相适应；社会保险费的缴纳比例要与财政收入状况、企业效益水平，以及职工个人的经济和心理承受能力相适应。这表明了确定社会保障制度要遵循的（ ）的原则。
A. 公平与效率相统一的原则
B. 从实际出发,量力而行的原则
C. 社会保障与就业保障适当分离的原则
D. 权利和义务相统一的原则
满分：4 分
6. 现代员工绩效考评注重内容，重点在于提出未来的改进思路和方法，重视提高员工满意度。这体现了现代企业绩效考评的（ ）特点。
A. 考核目的
B. 考核对象
C. 考核结果
D. 考核方法
满分：4 分
7. 社会保障通过收入补偿、支出补偿，以及互助互济方式，使受到创伤的社会机体和个人机体得以恢复并重新投入运行。这体现了社会保障的（ ）功能。
A. 自动调节功能
B. 调节功能
C. 稳定功能
D. 恢复与发展功能
满分：4 分
8. （ ）作为补充渠道或作为补充特殊人才的渠道。
A. 员工引荐
B. 广告
C. 校园征召
D. 人才交流
满分：4 分
9. 员工培训应遵循（ ）个原则。
A. 6个
B. 5个
C. 4个
D. 3个
满分：4 分
10. 劳动保护的意义体现在（ ）方面。
A. 5个
B. 4个
C. 3个
D. 2个
满分：4 分
11. 企业进行人事调整应遵循的原则有（ ）方面。
A. 5个
B. 4个
C. 3个
D. 2个
满分：4 分
12. 刺激量不足，刺激措施的作用不能得到正常发挥，不足以引起激励对象处于最佳激励状态的反应；刺激量过大，会使激励措施的作用递减甚至会产生负效应。行为科学将这一规律称为（ ）。
A. “激励效应递减”
B. “激励效应回收”
C. “激励效应递增”
D. “激励效应递减边际回收”
满分：4 分
13. 影响工资水平的因素通常分为（ ）大类。
A. 5个
B. 4个
C. 3个
D. 2个
满分：4 分
14. 激励过程从引发人们行为的最基本的源泉——（ ）开始。
A. 动机
B. 欲望
C. 需要
D. 目标
满分：4 分
15. 工资等级制度有（ ）类型。
A. 5种
B. 4种
C. 3种
D. 2种
满分：4 分
16. （ ）是世界各国工人的社会保障体系比较完整的福利国家的典型。在西方国家素有“福利国家的橱窗”、“第三条道路的楷模”之誉。
A. 英国
B. 美国
C. 瑞士
D. 瑞典
满分：4 分
17. 排序法又称为（ ）。
A. 民意测验法
B. 序列法
C. 排队法
D. 排列法
满分：4 分
18. 提高员工培训效果应注意（ ）问题。
A. 5个
B. 4个
C. 3个
D. 2个
满分：4 分
19. 以下哪一种理论指出，处于群体中的个人，只有在个体方向与群体方向一致时，个体的能力才会得到充分地发挥，群体的整体功能水平也才会最大化（ ）。
A. 卡兹的组织寿命学说
B. 勒温的场论
C. 库克曲线
D. 中松义郎的目标一致理论
E. 其他
满分：4 分
20. 排列法也称为（ ）。
A. 等级描述法
B. 点数法
C. 排队法
D. 序列法
满分：4 分