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标题: 东财《薪酬管理X》在线作业一(随机) [打印本页]

作者: 李老师    时间: 2016-10-28 10:19
标题: 东财《薪酬管理X》在线作业一(随机)
东财《薪酬管理X》在线作业一(随机)
试卷总分:100       测试时间:--
单选题
多选题

一、单选题(共 20 道试题,共 60 分。)V
1.  在能力的冰山模型中,属于深层能力特征,隐藏在水下的是( )。
A. 社会角色、自我概念、人格特质和动机
B. 知识、技能、自我概念与人格特质
C. 知识、技能与社会角色
D. 社会角色、动机需要与知识技能
      满分:3  分
2.  某个薪酬区间的中点值为1000,薪酬浮动幅度为50%,那么区间的上限和下限分别为( )。
A. 上限1250,下限800
B. 上限1250,下限750
C. 上限1200,下限800
D. 上限1200,下限750
      满分:3  分
3.  下面关于岗位分类的说法不正确的是( )。
A. 岗位的纵向分级是在横向分类的基础上进行的
B. 岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作
C. 岗位的纵向分级和横向分类无关
D. 岗位分类包括横向分类和纵向分级
      满分:3  分
4.  以下属于交替排序法的特点的是( )。
A. 考核对象最终都会被归入到某一绩效水平区间,并且各个水平分布上人数可以预知
B. 针对单个指标一一进行,人员间两两比较,对比充分
C. 结合了行为描述与等级量化的优点,结果精确
D. 从优劣程度最极端者开始入手,着眼于相对性进行考核
      满分:3  分
5.  薪酬水平定位的( ),是指企业发放的报酬等于市场平均工资水平。
A. 滞后策略
B. 匹配策略
C. 领先策略
D. 随机策略
      满分:3  分
6.  下列不是影响企业薪酬设定的内部因素是( )。
A. 员工的业绩水平
B. 社会政策法规
C. 组织文化
D. 企业的经营性质和内容
      满分:3  分
7.  成本相对较低的岗位评价方法是( )。
A. 要素计点法
B. 排列法
C. 关键事件法
D. 分类法
      满分:3  分
8.  平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系,相互驱动,紧密结合并支持组织的愿景与战略,其中( )回答如何使能力得以持续发展和提高的问题
A. 财务指标
B. 内部经营过程指标
C. 学习与成长指标
D. 客户指标
      满分:3  分
9.  某个薪酬区间的中点值为1000,薪酬浮动幅度为30%,那么区间的上限和下限分别为( )。
A. 上限1150,下限850
B. 上限1150,下限870
C. 上限1130,下限850
D. 上限1130,下限870
      满分:3  分
10.  非货币化的奖励形式包括( )。
A. 实物激励,旅行激励,休假奖励,奖金
B. 实物激励,奖金,象征性奖励,休假奖励
C. 社会强化奖励,象征性奖励,奖金,休假奖励
D. 实物激励,社会强化激励,休假奖励,象征性奖励
      满分:3  分
11.  ( )是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。
A. 岗位调查与分类
B. 绩效考评的实施
C. 薪酬的市场调查
D. 岗位分析与评价
      满分:3  分
12.  安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资( )的报酬。
A. 200%
B. 300%
C. 400%
D. 150%
      满分:3  分
13.  销售提成工资属于( )。
A. 组合工资制
B. 岗位工资制
C. 绩效工资制
D. 技能工资制
      满分:3  分
14.  ( )是对于企业而言,与企业所需的核心能力直接相关,价值较高的一类人才。
A. 通用人才
B. 辅助性人才
C. 核心人才
D. 独特人才
      满分:3  分




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