一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）V
1. 在企业经营过程中，只有合理组织了劳动力，不断协调劳动力之间、劳动力与劳动资料和劳动对象之间的关系，并在空间和时间上使劳动力、劳动资料和劳动对象形成最优配置，才能保证企业生产经营活动有条不紊地进行。这体现了人力资源管理的哪一方面的意义？（ ）
A. 有利于调动员工的积极性,提高劳动生产率
B. 有利于促进企业生产经营活动的顺利进行
C. 有利于开发人力资源,树立企业长期竞争优势
D. 有利于减少劳动消耗,提高企业经济效益
满分：4 分
2. 劳动过程中的不安全因素包括（ ）方面。
A. 5个
B. 4个
C. 3个
D. 2个
满分：4 分
3. 劳动者在达到国家规定解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老完全丧失劳动能力退出社会劳动领域后，由社会提供物质帮助，保障其基本生活需要的保险制度是（ ）。
A. 失业保险
B. 工伤保险
C. 养老保险
D. 生育保险
满分：4 分
4. 照明不良或不充分，空气流通不良或不充分属于劳动过程中的（ ）方面的危害因素。
A. 物的因素
B. 人的因素
C. 环境的因素
D. 管理的因素
E. 以上都不是
满分：4 分
5. 员工招聘作为一种科学的管理活动出现于（ ）。
A. 科学管理时代
B. 80年代
C. 90年代
D. 近几年
满分：4 分
6. 美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、人力资源管理制度化和（ ）、对抗性的劳资关系、刚性工资。
A. 年功序列制
B. 注重个人能力的晋升制度
C. 终身雇佣制
D. 其他
满分：4 分
7. 员工招聘的最后一个步骤是（ ）。
A. 征召
B. 确定招聘策略
C. 制定招聘计划
D. 招聘评估
满分：4 分
8. 人力资源是指能够推动经济和社会发展的全体劳动者的( )。
A. 技能
B. 能力
C. 劳动能力
D. 水平
满分：4 分
9. （ ）作为补充渠道或作为补充特殊人才的渠道。
A. 员工引荐
B. 广告
C. 校园征召
D. 人才交流
满分：4 分
10. 人力资源在使用过程中不同于其他资源之处，在于它能有意识、有目的的进行活动，能对自身行为做出选择，能主动调节与外部的关系。因此，人力资源具有（ ）。
A. 再生性
B. 能动性
C. 生物性
D. 社会性
满分：4 分
11. 行为具有（ ）特性。
A. 6个
B. 5个
C. 4个
D. 3个
满分：4 分
12. 企业根据工作需要和为达到对员工适才适用，在国家统一政策的指导下，通过一定的组织手续改变员工的隶属关系，重新确立员工的工作单位或工作岗位的活动是（ ）。
A. 人才流动
B. 人员调动
C. 人事调整
D. 其他
满分：4 分
13. 现代企业员工绩效考评的特点体现在（ ）方面。
A. 5个
B. 3个
C. 2个
D. 1个
满分：4 分
14. 企业为员工提供的带薪疗养、休假，发放的员工制服等项目属于（ ）。
A. 改善职工生活的项目
B. 职工文化娱乐项目
C. 提供各种经济性的福利服务项目
D. 教育培训福利
满分：4 分
15. 当遭到挫折后人会产生强烈的反抗心理，从而导致攻击性行为，以此发泄受挫后的不满和愤怒，以实现内心的平衡。这称为（ ）。
A. 坚持行为
B. 调整行为
C. 回避行为