一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）V
1. 社会保障的基本目标就是保障社会成员的基本生活，保证劳动力再生产的正常进行，安定社会。这体现了社会保障的（ ）特征。
A. 强制性
B. 福利性
C. 保障性
D. 适度性
满分：4 分
2. 员工培训的发展呈现出（ ）趋势。
A. 6个
B. 5个
C. 4个
D. 3个
满分：4 分
3. 社会保障制度是工业革命和社会化大生产的产物，它起始于（ ）。
A. 社会保险
B. 社会救济
C. 社会救助
D. 医疗保险
满分：4 分
4. 以下工作设计方法中，哪一种方法不改变工作设计本身，而只是员工定期从一个职位转到另一个职位（ ）。
A. 工作专业化
B. 工作丰富化
C. 工作扩大化
D. 工作轮换
满分：4 分
5. 动机能引发行为，驱使人们去从事某项活动。这体现了动机对人的行为的（ ）。
A. 始发机能
B. 指向机能
C. 强化机能
D. 没有作用
满分：4 分
6. 按照工人在生产中的不同岗位，以及同一岗位内技术复杂程度不同所划分的等级，确定工人工资的工资制度是（ ）。
A. 奖励工资制
B. 职务工资制
C. 岗位工资制
D. 年功工资制
满分：4 分
7. “政府职责阶段”指的是（ ）。
A. 20世纪60年代中期
B. 20世纪50年代前后
C. 20世纪80年代
D. 20世纪70年代前后
满分：4 分
8. 职位分类归级包括职位的横向分类、职位的纵向分类和（ ）。
A. 交叉分类
B. 划分职等
C. 统一职等
D. 其他
满分：4 分
9. 在政府对工资水平的调控中，税收会对企业的工资水平产生（ ）的影响。
A. 直接
B. 间接
C. 没有影响
D. 以上说法都不对
满分：4 分
10. 通过信息的沟通，使职工了解到外部环境的发展、变化和他人的成长进步，使人产生奋发向上的压力和紧迫感，从而起到调动人的积极性的作用的激励方式属于（ ）。
A. 物质激励
B. 精神激励
C. 信息激励
D. 工作激励
满分：4 分
11. 以员工在不同地区的生活水平指数和物价指数为依据计算的津贴是（ ）。
A. 高温补贴
B. 地区性津贴
C. 工作性津贴
D. 其他津贴
满分：4 分
12. 对企业培训效果收益的评价，是一种（ ）的评价方法。
A. 经济
B. 数学
C. 政治
D. 其他
满分：4 分
13. 在诸多绩效考评方法中，首先由员工自己总结，然后员工评议，最后领导归纳考评结果的方法称为（ ）。
A. 关联矩阵法
B. 综合考评法
C. 评级量表法
D. 因素评分法
满分：4 分
14. 在以下项目中，哪一项的保障性最强，且带有赔偿性。（ ）
A. 养老保险
B. 失业保险
C. 工伤保险
D. 生育保险