一、单选题（共 10 道试题，共 50 分。）V
1.
效率工资理论是由_____提出的。
A.
约翰·克拉克
B. 马歇尔
C. 索洛
D. 夏皮罗
满分：5 分
2.
薪酬调查的准备工作不包括：
A.
界定相关劳动力市场
B. 确定调查企业
C. 确定调查职位
D. 确定薪酬调查的内容
满分：5 分
3.
下列不属于员工福利费用的是
A.
物业管理费
B. 冬季取暖费
C. 下班交通补贴
D. 津贴和补贴
满分：5 分
4.
下列哪项有可能引发“搭便车”的问题？
A.
团体绩效
B. 组织绩效
C. 个人绩效
D. 员工绩效
满分：5 分
5.
下列国家中没有建立全民医疗保险制度的国家是
A. 英国
B. 加拿大
C. 瑞典
D. 美国
满分：5 分
6.
以下不属于职能战略范畴的是：
A.
营销战略
B. 生产战略
C. 投资战略
D. 成本领先战略
满分：5 分
7.
托马斯·B·威尔逊提出了薪酬制度的五个关键特征，即SMART标准指
A.
Specific meaningful achievable reliable timely
B. Specific measurable achievable reliable timely
C. Specific meaningful achievable remarkable timely
D. Specific measurable achievable remarkable timely
满分：5 分
8.
目前世界上大部分企业组织使用的薪酬管理制度是
A. 技能薪酬
B. 职位薪酬
C. 绩效薪酬
D. 岗位薪酬
满分：5 分
9.
能力薪酬最大的弊端是：
A. 成本问题
B. 使用时限问题
C. 能力本身的界定问题
D. 基本理念问题
满分：5 分
10.
我国公务员工资制度实行职级工资制的阶段是
A.
1985—1993年
B. 1993—2005年
C. 1956—1984年
D. 2006年至今
满分：5 分