一、单选题（共 10 道试题，共 50 分。）V
1.
我国企业年金计划属于
A.
待遇确定型年金计划
B. 缴费确定型年金计划
C. 混合型年金计划
D. 积累型年金计划
满分：5 分
2. 在外资企业、国有企业、民营企业，甚至政府领导人的工作报告和讲话中，都开始广泛使用“薪酬”这一概念是在：
A. 90年代中后期
B. 90年代初期
C. 80年代初期
D. 80年代中后期
满分：5 分
3.
能力薪酬最大的弊端是：
A. 成本问题
B. 使用时限问题
C. 能力本身的界定问题
D. 基本理念问题
满分：5 分
4.
美国基本上所有的大公司都采用_____激励方式。
A.
短期激励
B. 长期激励
C. 短期激励与长期激励相结合
D. 以上均不是
满分：5 分
5.
职位薪酬的基本逻辑是：
A.
在其位，取其酬
B. 干多少，得多少
C. 关注能力
D. 以人为中心
满分：5 分
6.
目前在美国《财富》500强企业中，90%以上的公司实行了_____制度。
A.
股票期权计划
B. 员工持股计划
C. 虚拟股份
D. 管理层收购
满分：5 分
7.
薪酬战略的组织战略层面的影响因素不包括：
A.
公司战略
B. 竞争战略
C. 人力资源战略
D. 职能战略
满分：5 分
8.
人力资本理论创立于
A. 20世纪60年代
B. 20世纪50年代
C. 20世纪70年代
D. 20世纪80年代
满分：5 分
9.
某企业2004年人工成本总额为3000万元，企业共生产产品15000件，则2004年该企业的企业产品人工成本为：
A.
0.2万元/件
B. 0.02万元/件
C. 0.002万元/件
D. 5万元/件
满分：5 分
10.
在实践中，大多数企业采取的福利计划模式是
A.
市场领先型模式
B. 市场匹配型模式
C. 市场落后型模式
D. 经济型模式
满分：5 分