一、单选题（共 20 道试题，共 100 分。）V
1. 用人部门向人力资源部门提交人员申请需求表时，人力资源部门应该从以下哪个方面去审核其人员需求是否合理
A. 人力资源成本预算的角度
B. 所需人员学历的高低
C. 部门工作任务的分配、人员配置的情况
D. 申请对象的薪酬水平
满分：5 分
2. 招聘策略不包括
A. 人才吸引策略
B. 人才选聘策略
C. 人才备选策略
D. 人才留任策略
满分：5 分
3. 甄选指标体系的设计原则不包括
A. 适用性原则
B. 明确性原则
C. 针对性原则
D. 合理性原则
满分：5 分
4. 下列哪项不属于内部招聘的方法
A. 内部晋升
B. 网络招募
C. 内部员工推荐
D. 内部轮换
满分：5 分
5. 测评标志的表现形式不包括以下哪种
A. 评分式
B. 评语短句式
C. 设问提示式
D. 方向指示式
满分：5 分
6. 常用的甄选方法不包括以下哪种
A. 心理测验
B. 面试
C. 评价中心技术
D. 工作分析
满分：5 分
7. 下列哪项不属于外部招募的方法
A. 广告招募
B. 人才市场招募
C. 校园招募
D. 内部员工推荐
满分：5 分
8. 构建高效的招聘团队的要求不包括
A. 团队运作目标的确立
B. 互补的组合模式
C. 支持系统的建立
D. 团队成员具有相同的价值观
满分：5 分
9. （）是指根据组织发展战略、组织目标及组织内外部环境的变化，预测未来的人力资源供给和需求的过程。
A. 人员招聘
B. 人力资源规划
C. 员工培训与开发
D. 工作分析
满分：5 分
10. 合理地甄选过程不包括以下哪个阶段
A. 筹备阶段
B. 策划阶段
C. 实施阶段
D. 反馈阶段
满分：5 分
11. 招募计划的过程不包括以下哪个步骤
A. 调研分析
B. 预测
C. 决策
D. 反馈
满分：5 分
12. 甄选指标体系由测评指标和测评权重组成。
A. 正确
B. 错误
满分：5 分
13. 下列哪项不属于招聘广告所包含的内容
A. 广告题目
B. 审批机关
C. 招聘途径
D. 人事政策
满分：5 分
14. 招聘策略主要指组织为了达到一定的战略目标，而利用资源采取的招聘行动的总计划。
A. 正确
B. 错误
满分：5 分
15. 下列哪项不属于外部招募的原则
A. 公平公正原则
B. 适用适合原则
C. 激励原则
D. 真实客观原则
满分：5 分
16. 制定招募计划的基础是调研分析。
A. 正确
B. 错误
满分：5 分
17. 招聘与甄选是一个（ ）选择过程
A. 单向
B. 双向
C. 定向
D. 静态
满分：5 分
18. 按人力资源规划的期限长短不同，可将其分为长期规划、中期规划和短期规划。
A. 正确
B. 错误
满分：5 分
19. 影响招聘的内部因素之一是
A. 组织形象与条件
B. 经济因素
C. 文化因素
D. 国家的政策、法规
满分：5 分
20. 人员需求预测的方法不包括下列哪一个
A. 经验预测法
B. 德尔菲法
C. 人力资源回归预测法
D. 工作日志法
满分：5 分