一、单选题（共 10 道试题，共 50 分。）V
1. 专家评定法中对M个专家所给出的每项指标的权重进行平均,以获得
A. 最高值
B. 最低值
C. 平均值
D. 加权值
满分：5 分
2. 公平理论最初是由美国心理学家（ ）提出来
A. 弗洛姆
B. 亚当斯
C. 斯金纳
D. 麦克来兰
满分：5 分
3. 在绩效反馈中，说出来的话即使是批评别人，别人不但接受，而且还不伤别人的自尊，这种反馈叫做（ ）
A. 团队反馈
B. 一对多反馈
C. 建设性反馈
D. 一对一反馈
满分：5 分
4. 在绩效反馈中，一个人给大家反馈叫做（ ）
A. 一对一反馈
B. 团队反馈
C. 一对多反馈
D. 多对一反馈
满分：5 分
5. （ ）是通过一张行为定位等级评价的表格将各种水平的绩效加以量化，用反映不同绩效水平的具体工作行为的例子来描述每一个特征。
A. 行为定位等级评价法
B. 平行法
C. 硬性分布法
D. 尺度评价表法
满分：5 分
6. 绩效的三种形态是客观形态、组织评价形态与（ ）
A. 外来评价形态
B. 内部评价形态
C. 积极评价形态
D. 自我评价形态
满分：5 分
7. 360度测评的目的是（ ）
A. 发奖金
B. 员工职业发展
C. 产品进质量的提高
D. 生产工艺的改进
满分：5 分
8. 目标管理的哲学基础是（）
（１）专业化分工 （２）人性假设
（３）计划职能和执行职能分开 （４）集权
A. （１）（２）
B. （２）（３）
C. （３）（４）
D. （１）（４）
满分：5 分
9. 层次分析法中的假设有业绩、技能、态度、（）四大指标
A. 人际关系
B. 品德
C. 激励
D. 制度
满分：5 分
10. 绩效计划制定的原则不包括（）
A. 效率优先原则
B. 可行性原则
C. 客观公正原则
D. 价值驱动原则